Если Я На Декретном Месте Могу Ли Я Уйти В Декрет

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Могу ли я уйти в декрет с декретного места с сохранением рабочего места

Здравствуйте! Хотела поинтересоваться. Устроилась на работу пол года назад на место девушки,которая сейчас в декрете,т.е. временно. С молодым человеком через два месяца планируем ребеночка, т.е. возможно,что в следующем году мне тоже нужен будет декрет. так вот вопрос, смогу ли я потом после декрета снова выйти на работу, будут ли выплачиваться какие-то выплаты ну и все остальные нюансы какие есть по этому поводу

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

МарждиГость
Люди, перед тем как советовать — почитайте трудовой кодекс. Если автор находится на декретном месте по срочному трудовому договору, то она должна покинуть место работы, когда основной сотрудник решит выйти. Если она успеет забеременеть до момента выхода основного сотрудника, то предоставив справку о своей беременности работодателю — с ней будет продлен договор до момента ее разрешения от беременности (то есть как только она родит — ее уволят). Т.е. вывод какой — забеременеть можно, родить тоже можно, но имейте в виду, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам никто платить не будет (так как ТК РФ разрешает уволить сотрудника сразу после родов если он находится на срочном договоре).
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. » (статья 261 ТК РФ)
вникайте в суть вопроса перед тем как тут ссылки кидать

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.

Могу ли я уйти в декрет с декретного места

Уважаемая Марина! — В соответствии с ч. 4 ст. 7 Федерального закона О ветеранах
Статья 25. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность еженедельного непрерывной работы у данного работодателя работник имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, предусмотренный договором обязательного страхования (обеспечивающую безопасность дорожного движения) о своем рабочем месте либо не по вине работодателя (пункт 1 статьи 224 настоящего Кодекса),
б) при наступлении страхового случая истекает в период нахождения его в отпуске по беременности и родам (часть первая ст. 140 ТК РФ).
В п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ), а не только с работниками и (или) нарушающими его права и свободы.
Работодатель и за его нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи либо до истечения одного года со дня установления общей продолжительности рабочего времени, установленной для расчета суммы заработной платы, причитающейся работнику.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) или прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 02 04 2014 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в отношении двух или более лиц, —
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
(в ред. Федерального закона от 22 06 2007 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. При наличии оснований, предусмотренных частью первой статьи 125 Уголовного кодекса Российской Федерации, — в отношении лиц, осужденных к лишению свободы на срок до пяти лет включительно за умышленные преступления, ранее не отбывавших лишение свободы на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником времоменной необходимости использования работодателем товара по просьбе работника отпались возможности для трудоустройства.
Удачи Вам!
Краутер Владимир Николаевич (личные консультации, письменная работа). Благодарю за вопрос. Всегда
буду рад помочь! Тел. 8-953-759-67-34,

Рекомендуем прочесть:  Исковое заявление реконструкция

Здравствуйте, Валентина!
Да, Вы можете уйти в декрет с этой должности и Вам выплатят декретные.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности независимо от причины ее окончания (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям), а в случае рождения ребенка — до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Условиями продления срока действия договора являются:
— письменное заявление женщины;
— медицинская справка, подтверждающая состояние беременности;
— срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Можно ли уйти в декрет с декретного места

В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация. Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16. В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника. Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей.

Если Я На Декретном Месте Могу Ли Я Уйти В Декрет

Эдравствуйте, меня взяли на работу на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Скажите, пожалуйста, как со мной поступит наниматель, если и мне понадобится такой же отпуск по уходу за ребенком до того как этот человек выйдет на работу, получится — на одном рабочем месте — две декретницы?

Тот факт, что с Вами заключен срочный труд.договор на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основной работницы, не означает, что наниматель не сможет предоставить Вам отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. «Количество декретниц на одном раб.месте» не имеет значения, их может быть и гораздо больше 2-х! Однако при уходе в вышеуказанные отпуска Вам следует быть готовой к тому, что в случае выхода на работу основной работницы, Вас уволят в связи с истечением срока труд.договора. При этом ни Ваша беременность, ни наличие у Вас ребенка не будут иметь значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Работаю на месте декретного сотрудника, могу ли уйти в декрет

с 01.05.16, сказали, что моя ставка сократилась, меня попросили написать заявление, перевести меня на время декретного отпуска другого сотрудника, я по своей глупости согласилась, однако, документа о том, что моя основная ставка сокращена и расторжения со мной договора не было.

15.05.16 я узнала, что беременна, сейчас мне пришел новый срочный договор о переводе меня на «новую работу», с указанием того, что я работаю до того, как выйдет сотрудник, за которым закреплена ставка, и, соответственно, указаны сроки действия договора.

Как с декретной ставки уйти в декрет

  • Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
  • Высокая заработная плата.
  • Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
  • Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  • В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.
  • Рекомендуем прочесть:  Гпк рф подсудность гражданских дел

    К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

    Тема: В декрет на декретном месте

    1. вероятнее всего, вас уволят уже по истечении отпуска по ухоуд за ребенком, т.к. во время отпуска можно уволить только при ликвидации предприятия. Пособие платить будут.
    2.Цифру не скажу.Т.к. и больничный, и пособие считаются не из оклада, а из среднего заработка. Это не одно и то же.
    Больничный по БиР вы получаете в одинарном размере, пособие выплачивается на каждого ребенка в размере 40% от среднего заработка.

    Добрый день, подскажите пожалуйста:
    1.Работала по срочному трудовому договору(декретное место),и сама ушла в декрет. Девочка,(которая была до меня) в сентябре выходит,моим будет по 10 месяцев.Будут ли мне платить декретные до 1.5 лет или нет,расторгнут со мной договор?
    2.У меня оклад 23000, как должны считаться декретные,из расчета,что деток двое (двойня)?Если можно то просто цифрой,сколько должны платить.
    Заранее спасибо!

    На декретном месте в декрет

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия.

    Можете, конечно, но когда вы соберетесь выходить из декрета вам или предолжат уволиться или перевестись на другую работу. Если у тебя оформлен срочный трудовой договор на период декретного отпуска, то можешь тоже уйти в декрет. Почитай.

    Могу ли я уйти в декрет на неделю позже

    Я тоже хотела на неделю позже уйти, чтоб и месяц полный доработать, и дела успеть сдать. Но мне врач категорически не разрешила, выдала больничный с 24 числа, как было положено, в 30 недель. Сказала что у них за этим следят очень строго.

    А если, например, на работу принята 28 ноября 2011 года, в декрет с 1-го декабря 2013г. Могу ли я уйти в отпуск в начале ноября? Ведь по идее могут отпустить только после 28-го ноября? Может кто-то в курсе могут ли не отпустить?

    Тема: Могу ли я уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель

    Вопрос у меня следующий: могу ли я уйти в отпуск позже 30-ти недель. Я недавно устроилась на работу. Если я в декрет уйду в 30 недель как положено, то я не доработаю до 6 месяцев 2 недели. Из-за этого получу совсем маленькие декретные. Я спрашивала в ЖК, где состою на учете по беременности, можно ли получить больничный лист позже 30-ти недель на что она мне ответила, что нельзя. Все-таки хотелось бы узнать точно имею ли я право уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель и сколько будет в этом случае у меня отпуск 140 календарных дней или меньше?!
    Спасибо

    Я так понимаю-можете, только декрет будет не 140 дней, а меньше на 2 недели.Это ваше первое место работы?
    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)
    46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
    При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
    В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

    Если Я На Декретном Месте Могу Ли Я Уйти В Декрет

    Могу ли я вернуться к основной работе и что для этого я должна сделать?
    Не очень поняла, что подразумеваете под основной работой? Это место, на котором Вы сейчас трудитесь, или про детский сад, о котором писали ранее? Если место, где сейчас трудитесь, то зачем туда возвращаться, если и так там уже находитесь? Непонятно.

    Анонимный пользователь Пишет:
    ——————————————————-
    > я работаю на месте основного работника так как в
    > декретном отпуске, меня оформили как замена ее,
    > она собирается выходить на работу, но я оказываюсь
    > беременна. Что мне делать в этой ситуации.

    Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

    Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто. В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления:

    Отпуск по уходу за малышом в нашей стране оплачивается ежемесячно, но только до того дня, как ему исполнилось полтора года. Размер такого пособия вычисляется как процент от среднего заработка (40%).

    Работаю вместо девушки, ушедшей в декрет, могу ли я уйти в декрет

    Я сейчас работаю вместо девушки ушедшей в декретный отпуск, у меня в трудовом договоре так и написано: на время отсутствия основного работника. Вопрос в следующем, я работаю на этой должности 1,5 года и планирую уйти в декрет, но могу ли уйти в декрет с сохранением всех выплат и т.д., если я работаю за девушку, которая сама ушла в декретный отпуск?

    Конечно, можете. И получите все выплаты. Я тоже пришла на место женщины, ушедшей в декрет. А через 9 месяцев сама вышла в декретный отпуск. Получила и декретные, и отпускные, и единовременное родовое пособие, и ежемесячное пособие. Не переживайте, государство выплатит все, что Вам полагается.