Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Ситуация работника

К нам обратился работник, фактически выполнявший обязанности разработчика в компании, которая занималась созданием веб-сайтов. Трудовой договор с ним не оформили, несмотря на намерение клиента работать официально, а заработная плата перечислялась руководителем с личной банковской карты.

Позднее сотрудничество прекратили без понятных оснований: работника не ознакомили с приказом об увольнении и не предоставили предусмотренные трудовым законодательством документы. За период фактической занятости работодатель также не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Правовая позиция и действия юристов

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
2. Сформировали доказательственную базу фактического допуска к работе, подчинения правилам работодателя и выполнения трудовой функции.
3. Отдельно подтвердили отсутствие начисления и перечисления налоговых и страховых взносов за период работы клиента.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали заявленные требования.

Решение суда по делу

Суд согласился с позицией работника и вынес решение, которым обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• рассчитать и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и расходы клиента на юридическую помощь.