Сотрудница Вышла Из Декрета И Ушла В Отпуск Как Рассчитать Отпускные

Содержание

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска происходит, исходя из средней суммы заработной платы, полученной за последние 12 календарных месяцев. В понятие календарный месяц включатся дни с 1го числа по 30ое или 31ое число (в феврале, соответственно, по 28ое или 29ое число). В случае, если работницей был наработан стаж менее года, в расчет взимаются те дни, которые она отработала.

В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

  • отпускные;
  • командировочные оплаты;
  • премии разового характера;
  • единовременные пособия;
  • дивиденды и процентные суммы;
  • компенсации различного типа;
  • премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  • дотации всех видов;
  • денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  • пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.

Специально для таких случаев законодательство предусматривает специальный порядок определения расчетного периода для отпускных. Так, в качестве расчетного нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Отпускные после декрета

Отпускные средства после декретного отпуска должны выплачиваться сотруднице на общих основаниях. Из этого следует, что они назначаются из фонда работодателя и должны быть перечислены не позднее, чем за трое суток до выхода в планируемый отпуск.

Каждый сотрудник имеет право на оформление отпуска после шести месяцев работы у определенного работодателя. Важно следовать графику отпусков, который утверждается за 14 суток до наступления нового расчетного периода.

Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами

Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия. Она считается таким же работником, как и все. Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.

Тогда сумма отпускных учитывается при расчете «декретного» больничного. На работу в таком случае работница выйдет строго в срок. Расчёт следующего очередного отпуска начнётся со дня её фактического выхода на рабочее место.

Расчет отпускных после декрета

  • разовые выплаты и премии (например, выплата за выполнение дополнительной работы);
  • различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
  • вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
  • гонорар по авторскому договору;
  • премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
  • выплаты по случаю различных праздников;
  • проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
  • социальная помощь;
  • пособия во время периодов нетрудоспособности;
  • дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.
Рекомендуем прочесть:  Ипотека на постройку дома втб 24

Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала. В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:

Как рассчитать отпускные 2016, если сотрудница берет отпуск после декрета

Отпуск после декрета, даже если он был прерван, сотруднице полагается. А провести расчет отпускных в 2016 году надо по следующей схеме. Отпускные 2016 рассчитывают исходя из того месяца, в котором сотрудница выходила из декрета на работу.

Не дать отпуск после декрета сотруднице компания не может. Право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск после декрета авансом.

Как рассчитать отпускные сотруднице, только вышедшей из декретного отпуска

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Если окажется, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней (начисленной зарплаты), при расчете учтите дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая ( п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Правила расчета отпускных после декрета

Раньше, еще в советские времена, существовали ясельные группы в детских дошкольных образовательных учреждениях. Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто. Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а конкретно 260 статье, беременная или уже родившая сотрудница может воспользоваться причитающимся ей отпуском хоть до, хоть после наступления или окончания декрета. Причем, если накопилось несколько неиспользованных периодов освобождения от трудовых обязанностей, то ей позволено использовать сразу все дни в сумме.

Как разобраться с расчетом отпускных для сотрудницы, которая была в декрете

Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В Вашем случае, отпуск начинается в марте. Расчетный период — с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего (п. 4 Положения о среднем заработке).​

Срочно! Помогите! расчет отпускных. работница написала заявление на отпуск 14 дней с 1 марта 2018. с1марта2017 по 15октября2017 года,она была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и работала на неполном рабочем дне с сохранением пособия. зп составляла 10000руб. 16 октября она вышла на полный рабочий день, затем 17октября опять ушла в отпуск по уходу за ребенком и снова стала работать на неполном рабочем дне с сохранением пособия и зп 10000. получается этот год берем, так как 1 рабочий день, но есть. зп составляет 120000. то есть средний дневной заработок 120000? помогите разобраться. ведь период отпуска по уходу за ребенком полностью исключается. то есть за 14 дней мы должны ей начислить 1680000. бред

Рекомендуем прочесть:  Рассрочка госпошлины в арбитражный суд

Расчет отпускных после декретного отпуска

А положен ли отпуск, если в данном периоде он уже был использован? Как это ни странно, да. В этом случае предоставляется отдых за следующий период. Когда отпуск женщины во время декрета подошел к концу, а она решает уволиться, выплаченные авансом средства будут вычтены.

По завершении декретного отпуска иногда у матери возникает необходимость заботиться о нем, находясь дома еще некоторое время. Можно ли будет получить очередной отпуск после декретного отпуска? Решение этого вопроса дает Трудовой кодекс РФ: женщина вправе уйти в календарный отпуск сразу после выхода из декрета, если он не использовался до декретного отпуска. Работодатель не может ей этого запретить.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

— Отдых перед родами. Для целей калькуляции основного отпуска средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных сумм за 12 предыдущих месяцев. Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка — 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев. Расчетный период — два предыдущих календарных года. Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия.

Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике. Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности. Вопрос в том, когда лучше брать ежегодный отпуск: после декретного отпуска или до него?

Когда положен и как оформляется очередной отпуск после декретного отпуска

Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребёнком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли. Но что, если молодая мама ещё никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет из декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.

Право женщины взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам регламентировано ст.260 ТК РФ. Право женщины на основной отпуск по окончании срока ухода за ребёнком будет сохранено, но лишь в случае, если отпуск не был использован до выхода в дородовой или по выходу из послеродового отпуска. То есть главное правило назначения основных отпусков неизменно – отпуск может быть предоставлен только за отработанное время.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется минимальная продолжительность в 28 дней. Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Ирина, если последний раз она гуляла за 14-15, то в связи с уходом с 28.05.16?, у нее период стал 01.09.15-07.12.17, за который положен полный отпуск. Пропорционально можно не считать, т.к.период прошел.
Сейчас идет новый с 08.12.17-07.12.18.

Наталия, что-то у вас не то получилось.
Берем 14-15 год, она не доработала до окончания года 146 дней, т.к. ушла в отпуск по уходу, их прибавляем к выходу, получаем 31.01.2018. За этот год положен полный отпуск, раз она гуляла только за 13-14.
Сейчас у нее начался новый период с 01.02.2018.