Ребенок Идет В Первый Класс Что Делать С Работой По Тк Рф

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

ТК ст

Добрый день, был ли у кого-нибудь опыт перехода на неполное рабочее время, подскажите, пжл, как это было(алгоритм; что делать и как грамотно написать заявление). Не было ли противостояния со стороны работодателя?

Моя ситуация: ребенок идет в первый класс, продленка заканчивается в 17-00, мне ехать до дома с работы 1,5 — 2 часа, т.е. в 15-00-15-30 час. мне нужно уходить с работы, хочу напистаь заявление на сокр. раб. день, т.к. судя по тексту 93 ст. имею полное право.Зарплата не позволяет нанять няню, иначе не имеет смысла работать и сокр. рабочий день — оптимальный вариант. Подскажите, пжл, может есть кого-ниб подобный опыт. Буду оч. благодарна. Боюсь, что меня неправильно воспримут/поймут на работе.
(Компания большая, холдинг, белая з. пл., всё официально)

Трудоустройство подростков: когда, как, сколько и кем может работать ребенок летом

В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

  1. Многие владельцы заведений быстрого питания охотно принимают на время каникул несовершеннолетних соискателей на должности разносчиков, официантов, разнорабочих и т.д. Зарплата, конечно, в этих заведениях не слишком высокая, зато можно договориться с менеджером о работе по гибкому графику. Сегодня практически в каждом городе есть заведения типа: Ростикс, Макдональдс и т.д. Молодежь охотно принимают на должность разносчиков пиццы, роллов, суши.
  2. Девочки могут сделать неплохую карьеру в Avon . Кстати, молодым представителям (при оформлении договора о сотрудничестве) компания дарит довольно привлекательный «комплимент» от Avon.
  3. Без особых проблем подростки могут найти работу в городах, где имеются трамвайные депо . Каждое лето (в период отпусков) в этих организациях не хватает мойщиков трамваев, и работодатели охотно берут на временную работу подростков. Очень часто с такой же проблемой сталкиваются таксопарки и «мойки машин».
  4. Охотно принимают подростков на работу социальные службы . У них постоянно не хватает кадров. Принести продукты, сбегать в аптеку, помыть пол в квартире у пожилых, одиноких людей – вот основные должностные обязанности сотрудников службы социальной помощи.
  5. На биржах труда на летний период много вакансий на должности: промоутеров, аниматоров, рабочих по благоустройству территории .
  6. Ребята, которые приняли решение в дальнейшем идти учиться в медицинский институт, могут себя попробовать в качестве санитаров в больнице .
  7. Востребованы подростки и в крупных торговых сетях. Их охотно берут на лето на работу в качестве: сортировщиков и упаковщиков .
  8. ЖКХ охотно принимает на работу расклейщиков объявлений.
  9. Не составит особого труда подросткам устроиться в крупные компании для раздачи рекламных буклетов и флаеров .
  10. Работа в интернете . Крупные сайты очень часто ищут людей, умеющих писать грамотные тексты и статьи. Почему бы молодым людям не попробовать себя в журналистике?! Правда, в интернете такие специалисты называются копирайтерами и рерайтерами. Объявления об их поиске размещаются на специальных сайтах. Очень востребованы подростки, которые успешно занимаются программированием или веб.дизайном.

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

  • температура в специальных помещениях не должна быть ниже 21 °C;
  • чтобы согреть руки и ноги, необходимы обогреватели с температурой от 35 до 40 °C;
  • во время этих перерывов не следует уходить из обогреваемого помещения дольше, чем на 10 минут при -10 °C, и дольше, чем на 5 минут, если на улице холоднее -10 °C.

Трудовая деятельность со значительными энергозатратами предусматривает 10-20 минут непрерывной работы по жаре в течение одного часа и после этого – перерыв для восстановления нормального состояния в течение более длительного, чем 20 минут, времени.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).
Рекомендуем прочесть:  При покупке недвижимости возврат 13 процентов

Отпуск на 1 сентября родителям

Неоплачиваемый отдых, предоставляемый на основании личных обстоятельств, отмечают буквенным кодом «ДО» или цифрой 16. Когда он оформлен согласно условиям коллективного договора и не предусматривает денежной компенсации, ставят «ДБ» или 18.

Дополнительный оплачиваемый отдых не имеет специального кода. Организация делает отметки самостоятельно. Например, «ОУ» или 37. Главное условие – они должны быть утверждены в коллективном договоре или внутренних документах, содержащих условия предоставления отпуска 1 сентября.

Если работающие родители и ребенок идет в первый класс

Ребенка надо начинать воспитывать не в 7 лет, а с 5 лет приучать к самостоятельности. Сын пошел в 1 класс, сам приходит из школы, сам греет еду, обедает, делает уроки. Я приезжаю в 19-00, все ок. Конечно волнуюсь и переживаю, школа не близко, переходить 2дороги, но вариантов нет.

19, во-во, мой первое время оставался на продленке, но уставал больше. Дома, пришел, переоделся, поел вкусный обед, отдохнул, поиграл с любимыми игрушками, сделал уроки. а на продленке все равно весь день как в школе, та же дисциплина, та же парта.

1 сентября выходной (отгул) для родителей

В соответствии с отраслевыми соглашениями предоставление дополнительного краткосрочного отпуска в День знаний (1 сентября) родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка — учащегося младших классов (1-4 класс) является обязательным.

1 сентября работодатель может объявить выходным днем для отдельных сотрудников. Обычно такое положение (предоставление дополнительных отпусков работникам, не предусмотренных законодательством) закреплено в коллективном договоре. Если работников с детьми-школьниками немного и предоставление такого отпуска носит единичный характер, то работодатель это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Обычно такой день оплачивается по среднему дневному заработку.

Что делать, если Вас хотят уволить с работы

— работнику должны сообщить о сроках проведения и графике аттестации не менее чем за один месяц до ее начала.
— если вы не прошли аттестацию (проверку) знаний и навыков в области охраны труда, это не может являться повод для увольнения. В таком случае работодатель всего лишь имеет право отстранить Вас от работы до устранения причин отстранения (до пересдачи экзамена). Это регламентируется статьей 76 Трудового кодекса РФ.
— должны быть освобождены от аттестации отдельные категории работников, например, беременные женщины и сотрудники, проработавшие в организации меньше года.
— увольнение работника по данным основаниям в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
— работодатель не имеет права увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
— оценка трудовой деятельности работника не может быть произвольной, а должна основываться на соответствующих объективных критериях (например, установленных по занимаемой работником должности квалификационных требованиях, регламентированных в частности должностной инструкцией).
— прежде чем уволить сотрудника, работодатель обязан представить ему перечень всех имеющихся должностей, которые он может занять в соответствии со своей квалификацией.
— если Вы член профсоюза, то работодатель обязан получить на Ваше увольнение мотивированное мнение профсоюзного комитета (ст. 373 ТК РФ).
— кроме того, если вы член профсоюза, то при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии на основании части 3 ст. 82 ТК РФ должен быть в обязательном порядке включен представитель вашей профсоюзной организации.
— в случае если работник не согласен с заключением аттестационной комиссии, он может обжаловать его в суде самостоятельно или, если он является членом профсоюза, обратиться в свою профсоюзную организацию за защитой своих прав.

Самый частый вариант, когда работодатель пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Вызвал к себе в кабинет, угрожает уволить по статье и заставляет написать «по собственному». Ни в коем случае не поддавайтесь такому давлению. Если это явилось для Вас неожиданностью, то под любым поводом добейтесь отсрочки для ответа (согласны или нет). Скажите, что Вам нужно время, чтобы подумать, что Вы сейчас плохо себя чувствуете и т.д. За это время можно посоветоваться с юристом, спросить у сослуживцев, не делали ли им подобные предложения.
Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ — см. предыдущий наш комментарий). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это впоследствии поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд восстановит Вас с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.
Причем, работодатели стремятся увольнять сотрудников «по собственному желанию» даже в случае, если на предприятии идет сокращение штатов. Дело в том, что хозяевам гораздо выгоднее в финансовом отношении, если Вы уволитесь сами. Соответственно, для Вас это намного менее выгодно, чем, если Вас уволят по сокращению штатов.
Эти моменты отражены в ст.178-180 Трудового Кодекса РФ

Права работника имеющего маленького ребёнка

Платят не МРОТ, а средний от 24 месяцев. Ваш заработок за 11 месяцев делят на 24 месяца. Работодатель вам только выдает то, что дает государство, так что он тут не при чем. Ну а насчет заработка в 7 тысяч помолчим. Я сама из Рыбинска. Заработки конечно ниже чем в Москве, но кто хочет, работу находит. Смотрю на молодежь, одни с утра у подъездов околачиваются, другие, как пчелки, работу ищут и находят. Другое дело, что работать лень. Семью завел, а что ее кормить надо, не сообразил. Кстати, ежедневно идет реклама, работа за 30 тыс с предоставлением жилья. Это в Рыбинске. Наверняка нелегкая, но зато платят. Удачи.

Рекомендуем прочесть:  Гпк рф 325

Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в томКак происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет. Итак, для того, чтобы сотрудница моглаОтец ребенка также имеет на это полное право.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

  • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
  • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
  • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
  • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Дети 2 класс

У нас в школе платная продлена ходят трое детей 2 мальчика 4 класс и дочь 9 класс у мальчиков 5 уловов у дочери 7 уроков так как все работают они ждут сестру и идут домой в школе сказали что их обязаны забирать сразу после уроков и они не могут находиться в школе так как продлена платная.

Мой ребёнок учится во 2 классе во вторую смену.. После первого урока дети посещают столовую, которая находится в другом здании. Перемена 10 минут. Третий урок — физкультура. Дети не успевают. Постоянные конфликты с учителем физкультуры, которая используя родственные связи в школе, поставила свои уроки как ей удобно. Администрация (в лице родственников учителя физкультуры) давит на др. учителей, чтобы свои уроки они заканчивали раньше. Отчитывают учителей при детях. А уроки основные, как грамотно противостоять? Спасибо.

Первый раз в первый класс

С родителями у вас одна цель — сделать детей успешными. Чтобы этой цели достичь, надо с родителями смотреть « в одну сторону» Но не вы с ними, а они с вами. Чтобы у вас это получилось, нужно быть уверенной в своих словах перед родителями, показать им свою компетентность учителя, познакомить их со своими требованиями: дети не должны опаздывать, должны самостоятельно готовить портфель вечером, а родители — контролировать и т.д.

Не так давно молодая учительница начальной школы попросила членов сообщества Педсовета помочь ей рекомендациями: как себя вести с детьми, с родителями, как завоевать авторитет. Наши бывалые педагоги не подвели и дали разумные советы.

Какое максимальное количество детей может быть в классе

Отдельно стоит рассмотреть вопрос о количестве детей в сельских школах. В малокомплектных сельских организациях, осуществляющих образовательную деятельность в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов комплектов из обучающихся начального общего образования. оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста начального общего образования (п. 10.15 СанПиН 2.4.2.2821–10). При объединении обучающихся начального общего образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 + 3), 2 и 4 классов (2 + 4). Для предупреждения утомления обучающихся необходимо сокращать продолжительность совмещенных (особенно 4-х и 5-х) уроков на 5-10 мин. (кроме урока физической культуры). Наполняемость классов-комплектов должна соответствовать таблице. Вопросы связанные с малым количеством детей в школе и открытия классов в сельской школе должны решаться индивидуально в соответствии с решением местной администрации.

Также бывают ситуации, когда площадь образовательного учреждения не позволяет выделить помещение для функционирования дополнительного класса. Эту проблему стараются решить за счет объединения школ в образовательные комплексы. Если места в школе для ребенка нет, родителям необходимо обратиться в местный орган управления образования, который подберет школу для ребенка.

Организация закрывается, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, просят уволиться по собственному желанию

Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Один плюс, что вы не будете бегать по судам, не будете разыскивать работодателя, не будете доказывать размер пособия по уходу за ребенком, и что оно вам не было выплачено, а главное, трудовая книжка и другие документы будут у вас на руках.

Как записать ребенка в первый класс

Россиянам разрешили использовать электронные талоны при посадке на самолет Министерство транспорта России одобрило использование в аэропортах системы электронных талонов при посадке на самолет. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства. Согласно указанным данным, теперь при онлайн-регистрации на рейс пассажир будет получать электронный посадо.

Теперь сделать прописку можно в МФЦ Ленобласти В МФЦ Ленинградской области стала доступна услуга по регистрационному учету граждан по месту пребывания и по месту жительства в многоквартирных домах — прописка Оформить регистрацию жители Ленобласти могут в филиалах МФЦ в Лодейном поле, Подпорожье, Ломоносове, Приозерске, Со.