Если Жена Не Работает Могут Ли Уволить Мужа С Работы

Содержание

Могут ли уволить мужа с работы, если жена имеет на попечении ребенка

Жена имеет ребёнка, а не муж, да хотя бы и наоборот. К сожалению у нас нет закона который бы мог в такой ситуации защитить простого трудягу. Тем более у нас такая страна что уволить могут вообще без объяснения причины. И работодателям абсолютно не важно что вам и вашей семье не на что будет жить.Так что такую ситуацию нужно просчитывать зарание, и иметь на примете хоть какое нибудь место работы. Иначе вы можете остаться совсем без средств к существованию.

Да и при сокращениях «летели» все подряд, даже хорошие рабочие, у которых тоже и дети, и жены безработные были. Частник, да и госпредприятие- не богадельня. При проблемах «система» сжимается, избавляясь от того, что не помогает выжить. Цель предприятия- профит, а не помощь.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете

Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Могут ли уволить мужа с работы, если жена беременна, но ещё работает (не в декрете)

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

ч. 4 ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли уволить мужа если жена беременна

Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? мы с мужем работаем в одном государственном учреждении. я ухожу в декрет через 2 недели. и сейчас до меня доходят слухи что всех молодых (!) сокращают в его отделе. причем я про это давно знаю, но что и моего тоже никто не говорил.скорей всего не сократят, а предложат что нибудь нестоящее и сам напишешь по собственному… я волнуюсь… не верю я в супруга, что он потом сразу работу найдет. пролетала уже несколько раз. не хочется ему. а я не могу без денег остаться… декретных моих на всех не хватит…

и у нас ситуация, мужа увольняют по согласованию сторон, он и раньше хотел уйти,2 года обещают хорошие деньги и как только мой приносит заявление-рвут и в ведро, а теперь ситуация ужасная, все начальники уже поувольнялись, остался он да и здешний змеинник, 2 кредита, за инст платить надо, ребенку 10 месяцев, слава богу наши родители едой помогают, копеечкой. Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение(так бы заплатили нормально).Сейчас вроде сказали как единственному кормильцу че то заплатят сверх.Вот так.И кстати условия ему специально местные сучки сотрудницы строили плохие.Он работал, так как семью он один кормит

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

В современном мире каждый человек может попасть под сокращение. Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна?

Рекомендуем прочесть:  Онлайн кадастровая стоимость квартиры

Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно – могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет. Его в принципе не существует в трудовом законодательстве. С другой стороны, есть законопроект об иждивении.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата

  1. ликвидируется предприятие любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  2. сокращается штат предприятия в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  3. увольняется 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Одновременное сокращение мужа и жены

Согласно ст. 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

До Вашего увольнения ни Вы ни муж не попадают под категорию лиц имеющих премущество при проведении мероприятий по сокращении численности, а вот после Вашего увольнения по сокращению штатов (если оно произойдет), муж будет иметь преимущественное право на оставление на работе. Для чего ему будет необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 179 ТК РФ приложить копию Вашей трудовой и свидетельства о рождении. Если и после этого мужа уволят по сокращению штатов можно будет обжаловать действия работодателя.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав

Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится. По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники. Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги.

При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

  • порча и растрата имущества;
  • нахождение на территории предприятии в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
  • разглашение сведений, охраняемых законом;
  • многократные случаи отказа от выполнения своих обязанностей и несоблюдение правил охраны труда, повлекшее возникновение тяжёлых последствий.

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Если Жена Не Работает Могут Ли Уволить Мужа С Работы

Попросите ваших верующий друзей помолиться за ваши поиски работы и за благоприятную атмосферу в семье. У многих церквей на сайтах и в социальных сетях есть раздел о молитвенных нуждах. Обратитесь туда, если вы не хотите лично обращаться за помощью к друзьям.

Муж-лидер и кормилец семьи. И для него является большим стрессом то, что он не может реализовать одну из важнейших своих функций – заботу о семье. Один мужчина может скрывать свои чувства и делать вид, что ничего не произошло, но все равно будет чувствовать всю боль ситуации в душе. А другой – замыкаться в себе, проявлять панику, агрессию, гиперактивность… В любом случае, женщины, отнеситесь с пониманием к поведению мужа и проявляйте сочувствие, понимание и заботу! Также говорите мужу, что вы сами чувствуете, чтобы он смог выразить вам свою поддержку. Мужчины намеков не понимают!

Увольнение мужа если жена беременная и не работает

Уважаемая Антонина, а причем здесь вы и ваш муж? Что за вопрос? Не ваш же муж беременный, конечно же имеют на это законное право уволить. А если он пьяный будет на работу ходить и его нельзя уволить, можно же подумать, когда задаете вопрос.

Рекомендуем прочесть:  Подданный Марокко Вступивший В Брак В Этой Стране С Двумя Женщинами

Уважаемая Антонина, не переживайте уволить Вашего мужа с работы будет довольно таки проблематично, так он единственный кормилец в семье и оставлять семью без средств существования нельзя. В случае если же такое произойдет или произошло немедленно пусть Ваш муж обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу.

Увольнение мужа беременной жены

Добрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Цитата: Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Здравствуйте, Анастасия! К сожалению, беременность жены не является основанием для преимущественного права оставления на работе.
Цитата:Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
И ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ
8-926-43-77-029
8-910-404-92-78
[email protected]

Могут ли уволить мужа если жена беременна

Мы, психологи с разным уровнем подготовки и практики, собрались на курсах повышения квалификации в 2010 году. Учебное занятие «Практика проведения семинаров» Для зачета нам нужно было выбрать актуальную тему и создать свой двухдневный семинар. По желанию можно было выступить перед «соратниками по оружию». Мой семинар назывался «Он, Она и еще раз Она (руководство для жен и не только»..

Мы, психологи с разным уровнем подготовки и практики, собрались на курсах повышения квалификации в 2010 году. Учебное занятие «Практика проведения семинаров» Для зачета нам нужно было выбрать актуальную тему и создать свой двухдневный семинар. По желанию можно было выступить перед «соратниками по оружию». Мой семинар назывался «Он, Она и еще раз Она (руководство для жен и не только».

Могут ли уволить мужа если жена беременна

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Уважаемая Антонина, а причем здесь вы и ваш муж? Что за вопрос? Не ваш же муж беременный, конечно же имеют на это законное право уволить. А если он пьяный будет на работу ходить и его нельзя уволить, можно же подумать, когда задаете вопрос.

Если Жена Не Работает Могут Ли Уволить Мужа С Работы

На самом деле развитие вашей личности зависит от вас, но никак не от положения в обществе. Вы можете заниматься собой и каждый день получать новые знания, если у вас есть желание. Порой так просто найти оправдание своим поступкам, а в итоге, любимый перестает вас любить.

Если у вас такая работа, на которую можно прийти спустя несколько лет, смело можете увольняться, если нет — подумайте, стоит ли ваш мужчина такого риска. В конце концов: если он вас так сильно любит, зачем заставляет делать то, чего вы не хотите?