Увольнение в декретном отпуске в рб

При издании приказа о прекращении трудового договора с данным работником важно правильно выбрать основание. К примеру, следует отличать прекращение бессрочного трудового договора (т.е. заключенного на неопределенный срок) по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) от его расторжения по желанию работника (ст.40 ТК РБ), так как они отличаются порядком применения соответствующих норм ТК РБ и правовыми последствиями увольнения. Прекращение бессрочного трудового договора по соглашению сторон правомерно, если и работник, и наниматель выразили и согласовали свою волю относительно основания и даты увольнения. В случае если работник в заявлении просит, а наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) с определенной даты, то аннулирование достигнутой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон. Если же в своем заявлении работник предупреждает нанимателя об «увольнении по собственному желанию, в т.ч. с определенной даты, то применяются правила ст.40 ТК РБ, согласно которым работник вправе отозвать заявление. С другой стороны, прекращение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с увольнением по желанию работника, поскольку в последнем случае уволенному работнику может быть отказано в назначении пособия по безработице на основании п.3 ст.18 Закона РБ от 30.05.1991 № 828-XII «О занятости населения Республики Беларусь». Необходимо также помнить, что по желанию работника (ст.40 ТК РБ) можно расторгнуть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный).

Помощь: Увольнение работника

1. Предприятие оплачивает декретный отпуск в виде 126-ти дней на основании больничного листа.

Расчет базируется на основании заработной платы за последние полгода от даты больничного увольнение в декретном отпуске, я так понимаю. Таким образом, если в июне я увольняюсь с компании “А” и тем же днем официально трудоустраиваюсь в компанию “Б”, то, что произойдет с оплатой этого декретного отпуска согласно законодательства:

Увольнение в декретном отпуске

РБ Законодательство. Я работаю по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Хочу уволиться.Сейчас нахожусь в отпуске. Могу ли я находясь в отпуске написать заявление на увольнение? Могут ли меня, без моего согласия,отозвать с отпуска. Могу ли я подав заявление на увольнение получить выговор?. Надо ли отрабатывать 1 месяц? Заранее благодарна.

Рекомендуем прочесть:  Договор аренды на безвозмездной основе квартиры

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

Увольнение после декретного отпуска

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства. Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

  • становление женщины на учет в гинекологии;
  • дату получения нетрудоспособности определяет врач на основании осмотра и определения сроков предполагаемых родов. Эта дата заносится в декретный листок;
  • после получения листа сотрудница должна передать его своему работодателю;
  • нанимать подписывает соответствующее распоряжение, и по оному в дальнейшем будет происходить начисление декретных дотаций.

Могут ли увольнять в декретных отпусках при сокращении штата

Сотрудницы данной категории могут быть уволены лишь в случае полной (без права преемственности) ликвидация предприятия, и то при условии обязательного дальнейшего трудоустройства. Также эти работницы подлежат обязательному трудоустройству после окончания срочного трудового договора. Средняя зарплата работника в таком случае сохраняется на период трудоустройства (до 3-х месяцев со дня окончания срока договора). Если работник не принадлежит ни к одной из вышеперечисленных категорий, то он может быть уволен по инициативе работодателя (См. Виды увольнений).

Всё о работе в Украине

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

Рекомендуем прочесть:  Исковое заявление мировому судье о взыскании алиментов

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Увольнение декретницы по собственному желанию

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Декретный отпуск

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать) Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров.

Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя

Законы, принимаемые органами законодательной власти, обязательны для исполнения всеми лицами, в том числе и президентом Республики Беларусь. Указы, издаваемые органом исполнительной власти, каковым является президент, действуют только до принятия соответствующего закона, регулирующего данные правоотношения.

Бесплатные советы юриста