Сотрудница Вышла Из Отпуска По Уходу За Ребенком До 3 Лет Раньше

Содержание

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет хочет выйти раньше на работу

Вместе с тем, для организации эффективного рабочего процесса срок предупреждения можно зафиксировать в локальных актах работодателя (ст. 8 ТК РФ). При этом следует понимать, что такой срок будет носить для сотрудников не обязательный, а рекомендательный характер, поскольку локальные акты не могут содержать нормы, ухудшающие или ограничивающие права сотрудника по сравнению с теми, что предусмотрены на федеральном уровне. Таким образом, даже если сотрудник выйдет из отпуска без предварительного уведомления при наличии в локальном акте нормы о необходимости такого уведомления, работодатель не сможет отказать ему в выходе на работу и не допустить дорабочего места.

Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности. Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т. п.

Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше, чем ребенку исполниться три года

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я сначала писала заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом написала еще одно заявление — до 3-х лет, чтобы получать доп.пособие от работодателя 50 руб. В данный момент ребенку 1 год и 10 мес. и я хочу выйти на работу. Мой руководитель, с которым у меня заключен трудовой договор, мягко говоря «тыкает» мне на мое заявление до 3-х лет, так как не хочет чтобы я выходила, не хочет платить мне зарплату. ВОПРОС: имею ли я право выйти на работу в данный момент, при условии, что по заявлению я должна отсидеть в отпуске еще год? Заранее благодарю, Татьяна.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, работник в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отказать сотруднику в выходе на работу работодатель не вправе.
Так, в одном деле суд указал, что определять конкретную дату срока окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права, поскольку ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.03.2014 N 33-2957/2014.
Красноярский краевой суд пришел к выводу, что работодателем К. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а на этот период за работником сохраняется место работы (должность) и работник имеет право выйти на работу в любое время. С учетом изложенного, поскольку работодатель не допустил К. к работе в сентябре 2011 г., когда истица изъявила желание выйти на работу, не ожидая окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, работодатель нарушил ее трудовые права. В соответствии с вышеуказанными положениями действующего трудового законодательства она имела на это право, а работодатель не имел права принять другого работника на ее место в этот период.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.

Рекомендуем прочесть:  Договор вклада образец

Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

Сотрудница Вышла Из Отпуска По Уходу За Ребенком До 3 Лет Раньше

Считать МММ, специалиста по кадрам, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, приступившей к работе и установить ей режим полного (неполного) рабочего времени (с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени) с 01.09.2010г.

Заявление
Прошу рассмотреть вопрос о моем досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет с 01 сентября 2010 года в режиме полного(неполного) рабочего времени (с правом сохранения пособия).

Тема: Сотрудница хочет выйти с отпуска по уходу за ребенком раньше времени

находиться в отпуске по уходу за ребенком не обязанность, а право матери. она может передоверить это праводругому (бабушке, мужу).
Вы можете не разрешть работнику прервать очередной отпуск. Есть приказ — гуляй. с отпуском по уходу все не так. вы не можете обязать её взять этот отпуск.
Другое дело, что вы должны оформить работника на её место с правильно формулировкой, не до какого-то числа, а на период отпуска по уходу (до выхода на работу основного сотрудника)

Ст. 256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком .
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям .
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Выводы — работница может использовать право на отпуск по уходу или на работу в любое время до достижения ребенком возраста 3-х лет. Условие обязательности нахождения в этом отпуске (как для ежегодного) для работницы отсутствует. И уж, по крайней мере, работать на условиях неполного рабочего времени (положим, по 7 часов в день) с сохранением пособия.

Сотрудница Вышла Из Отпуска По Уходу За Ребенком До 3 Лет Раньше

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность). При этом отпуск по уходу за ребенком до трех лет является правом, а не обязанностью женщины. Следовательно, сотрудница имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. В частности, ни один нормативный акт не обязывает работодателя издавать по этому поводу приказ.

Сотрудница Вышла Из Отпуска По Уходу За Ребенком До 3 Лет Раньше

Просто хотелось бы выяснить имеет ли право работодатель уволить сотрудницу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или же обязательно необходимо ждать истечения 3-х лет, потом еще 2 месяца, и только по истечении этого времени уволить сотрудницу.
по п. 3 части первой ст. 81 ТК до достижения ребенком 3 лет уволить не можете.
а 2-месячный срок предупреждения для увольнения по данному основанию законом вообще не предусмотрен.

Если сотрудница выходит на работу после исполнения ребенку 1.5 года — то в данном случае, чтобы уволить сотрудницу по своей инициативе работодатель должен ждать еще 1.5 года
еще раз — смотря по какому конкретно основанию из перечисленных в ст. 81 ТК.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком работник отправляется по его личному желанию, что установлено в ч. 1 ст. 256 ТК. Для его получения подается заявление. Соответственно, прервать этот отпускной период разрешается так же без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой.

В заявлении о выходе на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату преступления к выполнению должностных обязанностей. Важно указать планируемый рабочий режим: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия.

Должен ли выйти сотрудник из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если ребенок уже посещает детский сад

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Не имеет значение посещает ребенок детское дошкольно учреждение или находится дома, законом конкретно и чётко регламентировано право женщины осуществлять уход за ребенков в возрасте до 3-х лет и никто не вправе её этого права лишить, за исключением случаев, если она сама не захочет выйти на работу например в условиях неполного рабочего времени или на полный рабочий день. . Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Рекомендуем прочесть:  41 статья гпк рф с комментариями

Сотрудница Вышла Из Отпуска По Уходу За Ребенком До 3 Лет Раньше

нет, сейчас отпуск по уходу до 1,5 лет, в течение этого срока платится пособие, а с 1,5 до 3-х по закону можно сидеть,если есть желание и возможность, потому что это сидение увы, уже никто не оплачивает..так что выходите и получайте ежегодный, если вы его перед родами не использовали, конечно..

не путайте отпуск и пособие.
В трудовом кодексе только один отпуск по уходу за ребенком — до 3х лет.
А пособие действительно платится до 1,5 лет — 40 % от средней з/п ( есть ограничения по минимуму и максимуму этой суммы), а с 1,5 до 3х лет — совсем мизер. Но отпуск при этом все равно единый, до 3х лет.

Работница не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Цитата (М.А.Зубко Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения): Вопрос: Можно ли уволить работника, если он не вышел на работу в первый день после окончания отпуска по уходу за ребенком? Какие документы нужно оформить работодателю?

Ответ: Работодатель может уволить работника, который не вышел на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, если расценит причину отсутствия неуважительной и соблюдет требования, предусмотренные для наложения дисциплинарного взыскания.

Работница не вышла из отпуска по уходу за ребенком: можно ли уволить

Мы считаем, что работодатель может направить работнице письмо с предложением явиться и дать объяснение о причинах неявки на работу.
Из части первой ст. 193 ТК РФ следует, что работодатель должен предоставить работнику для объяснения причин своего отсутствия как минимум два рабочих дня с момента их затребования. В связи с этим будет вполне обоснованно предложить работнице явиться и дать объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения письма. Предложение следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по известному месту жительства сотрудницы (иным известным работодателю ее адресам проживания), чтобы можно было подтвердить факт затребования объяснения с работницы.

Сразу отметим, что перечня уважительных причин трудовое законодательство не устанавливает. В каждом конкретном случае уважительными могут признаваться различные причины, которые объективно препятствовали выходу на работу. Нельзя исключить, что при возникновении спора суд может признать, что, поскольку в течение своего отсутствия на работе женщина осуществляла уход за малолетним ребенком, причина ее невыхода на работу была уважительной. При увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление).

Сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вместе с тем, для организации эффективного рабочего процесса срок предупреждения можно зафиксировать в локальных актах работодателя (ст. 8 ТК РФ). При этом следует понимать, что такой срок будет носить для сотрудников не обязательный, а рекомендательный характер, поскольку локальные акты не могут содержать нормы, ухудшающие или ограничивающие права сотрудника по сравнению с теми, что предусмотрены на федеральном уровне.

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1

Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

  • дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
  • установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
  • распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.

Можно ли потребовать досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1

Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.

Закон предусматривает возможность выхода работника на неполный рабочий день или на предоставления возможности работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на получение пособия до 1.5 лет за счет средств ФСС. Эта форма занятости может быть выгоднее для работника.