Работа Для Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

Содержание

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»

Оплату труда производит организация, где будет работать несовершеннолетний гражданин. Размер заработной платы будет зависеть от количества отработанного времени и рассчитываться по расценкам, действующим на предприятии, или, исходя из месячного оклада.

Специалистами службы занятости формируется банк свободных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних граждан на предприятиях и организациях города и района. Служба занятости занимается трудоустройством подростков, как на период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года.

Порядок трудоустройства несовершеннолетних работников

Нередко заключение трудового договора с несовершеннолетними происходит в летний период, так как в это время в школе или ином учебном заведении начинаются каникулы. Появляется свободное время, которое можно провести с пользой. Однако официально работать можно только с определенного возраста, причем есть перечень запрещенных работ для несовершеннолетних. Рассмотрим, с какого возраста можно подписать контракт, что нужно учесть.

Что касается испытательного срока, то он не должен устанавливаться для людей, работающих в возрасте до 18 лет. Расторгнуть контракт по инициативе начальства можно только после получения разрешения от государства. Права несовершеннолетних защищаются, в том числе и в случае трудовой деятельности. Полезно рассмотреть образец договора на трудоустройства с несовершеннолетним. Важно, чтобы начальство знало, какие документы и в каком виде нужны для приема в компанию.

Процедура оформления на работу несовершеннолетнего работника

  • сотрудник кадров проверяет поданный пакет документов и помогает соискателю составить заявление о приеме на работу;
  • при зачислении работника нужно ознакомить под роспись с действующими внутренними актами предприятия;
  • заключение трудового соглашения с несовершеннолетним с последующей фиксацией в Журнале регистрации трудовых договоров;
  • издается распоряжение руководства о приеме сотрудника на работу с регистрацией в Журнале приказов;
  • в течение первых трех дней с момента начала исполнения обязанностей несовершеннолетнего нужно под роспись ознакомить с приказом о приеме на работу;
  • занесение информации о трудоустройстве в трудовую книжку – специалист кадровой службы обязан это сделать в пятидневный срок с момента оформления нового сотрудника;
  • ознакомление с записью в трудовой книжке и заведение личной карточки на сотрудника;
  • передача информации о новом работнике в государственные фонды.
  1. Дети, достигшие 16 лет. С данного возраста несовершеннолетние граждане считаются полноценными сотрудниками. При этом они пользуются гарантиями и льготами, предусмотренными для работников, не достигших восемнадцати. Документами для оформления являются паспорт, страховое свидетельство и трудовая книжка. Если подросток работает впервые, последние два документа руководитель оформляет самостоятельно. Для 17-летнего сотрудника нужна справка о постановке на воинский учет.
  2. Подростки, которым исполнилось 15 лет. Эта категория несовершеннолетних вправе устроиться на легкий труд, не запрещенный законом. Список документов при трудоустройстве, кроме подтверждающего личность, зависит от формы обучения соискателя. Если ребенок получил общее образование, он подает соответствующее свидетельство работодателю. При заочном обучении понадобится справка о том, что подросток не обязан систематически посещать дневные занятия. При очной форме работодатель может потребовать справку с расписанием уроков сотрудника.
  3. Дети, достигшие 14 лет. Эта категория работников вправе устроиться на легкий труд, не препятствующий учебе. Деятельность разрешена исключительно в свободное время, преимущественно в период летних каникул. Прием на работу несовершеннолетнего 14-летнего возраста усложнен обязанностью получения согласий на трудоустройство от родителей ребенка и попечительского совета. Если работа предполагается не только в летний период, может понадобиться справка с учебного заведения о расписании занятий.
  4. Школьнику, не достигшему 14 лет, попечительский совет может позволить работать, если ребенок занимается творческой, кинематографической или спортивной деятельностью. В разрешении на трудоустройство указывается максимальная продолжительность рабочего дня и основные условия занятости.
Рекомендуем прочесть:  Приватизация земельных участков в садовом товариществе

Работа Для Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Федеральный закон от 01.07.2017 года № 139-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” вносит изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок привлечения к трудовой деятельности несовершеннолетних. Принятие закона позволяет скорректировать некоторые нормы федерального законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних.

Трудовая книжка, а также страховое свидетельство заводят за счет работодателя. Что касается постановки на воинский учет, то документ, подтверждающий это действие, не так просто достать, так как такой документ можно получить только, достигнув 17 лет.

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

Работа Для Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

Оплата труда несовершеннолетних производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата несовершеннолетнего не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой составляет не более :
— в возрасте от 14 до 16 лет -2,5 часов;
— в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Информация для несовершеннолетних граждан (в возрасте от 14 до 18 лет)

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из их числа в возрасте до 23 лет, ищущим работу впервые и признанным в установленном порядке безработными, выплачивается пособие по безработице:

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2.5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Временная занятость несовершеннолетних граждан — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.

Если вы хотите работать: согласно Трудовому Кодексу РФ прием на работу подростков допускается с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

IV Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум

В 2011 г. школьники летом и в свободное от учебы время работали в 32 организациях. Работодатели создали для них 950 рабочих мест. Это позволило трудоустроить с материальной поддержкой из федерального бюджета 941 подростка. Вся работа по трудовой адаптации несовершеннолетних проводится на условиях софинансирования из средств местного бюджета, работодателей и федерального бюджета. Совместная работа с городской комиссией по делам несовершеннолетних позволила получить временную работу 103 подросткам из так называемой «группы риска». Основные виды работ: уборка служебных помещений, мелкие ремонтные работы, благоустройство дворовых территорий и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Как Не Платить За Коммунальные Услуги Если Не Проживаешь Но Прописан

Предоставление финансовых средств для организации мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан осуществляется при условии обеспечения организациями гарантий занятости данных граждан в течение периода действия Программы.

Работа Для Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

В организации и проведении временных работ участвуют Центр занятости населения и организации-работодатели, с которыми заключаются соответствующие договоры. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром занятости населения для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.

Государственная услуга направлена на обеспечение прав несовершеннолетних граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретение опыта и навыков работы.

Работа Для Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную — но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:

Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.

Работа Для Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья;
  • документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • ИНН

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр по требованию передается Вам, другой хранится у работодателя. В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора. К тому же, несовершеннолетним гражданам нельзя оформлять испытательный срок, увольнять на основании не прохождения испытательного срока.
ПОМНИТЕ! Работодатель обязан ознакомить Вас под расписку с приказом о приеме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить Вас с Вашими обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.

О ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В 2010 — 2011 ГОДАХ (с изменениями на: )

3. Комитету по социальной поддержке, взаимодействию с общественными организациями и делам молодежи администрации города Мурманска (Печкарева Т.В.), муниципальному учреждению «Комплексный Центр социального обслуживания молодежи» (Мыльников А.Б.), муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр по организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью» (Нечай Г.С.) организовать работу по временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на период 2010 — 2011 годов.

2.6. При увольнении несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет по инициативе работодателя руководители муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и иных организаций, зарегистрированных и расположенных на территории города Мурманска, обязаны информировать Комитет, МУ «Комплексный Центр социального обслуживания молодежи», МОУ ДОД «Детско-юношеский центр», Государственную инспекцию по труду по Мурманской области и комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав управления административного округа, на территории которого проживает несовершеннолетний гражданин.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

  • вахтовый метод для ребенка не допускается;
  • увольнение несовершеннолетнего ребенка по желанию работодателя без согласия органа опеки и попечительства, трудовой инспекции невозможно;
  • нет возможности совмещения нескольких занятостей;
  • полная материальная ответственность в договоре не прописывается.

Процедура позволяет трудоустроить детей, но на определенное время с соблюдением всех требований по действующему законодательству. Так, например, ограничения действует на все категории детей в зависимости от их возраста.