Увольнение По Соглашению Сторон Во Время Отпуска По Уходу За Ребенком

Содержание

Увольнение по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Знаете, вообще, по соглашению сторон можно и не дожидаться ребенку 3 лет, т.к. запрещено увольнять женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, а соглашение сторон это и есть соглашение сторон. Видимо, как то не так читает ТК РФ ваш кадровик, вот и все.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу

Я увольняюсь с предприятия по соглашению сторон. До увольнения находился в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет в течении 5 мес. Какие документы готовить и куда идти для того, что бы продолжить получать пособие? Спасибо.

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соглашении предлагают отступные в размере 2 средних заработных плат. Вопрос. Период расчета средней заработной платы в данном случае должен браться за период год до даты увольнения или год до декретного отпуска (фактического начисления зароботной платы и фактически отработанного времени)?

Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 своего Постановления от 28.12.2006 г. N 63 указал, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п.1 части первой ст. 77, ст. 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК ( трудовой кодекс ) РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Положения части шестой ст. 81 ТК ( трудовой кодекс ) РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным этой же статьей. Следовательно, указанный запрет не действует при расторжении трудового договора по другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон во время отпуска уходу за ребенком

Увольнение после выхода из декретного отпуска Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, я сижу по уходу за ребенком, ему 1г.6м. Мне пришло уведомление, текст следующий: В связи с сокращением штатов в соответствии со ст.180 ТК РФ уведомляю Вас о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления по основанию, предусмотренном п.2 ст.81 ТК РФ. Что мне делать, полагаются мне какие то выплаты в связи с увольнением? Мне говорят пока не подписывать уведомление. Я в интернете прочитала,Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:

Рекомендуем прочесть:  Судебная практика по алиментам на содержание родителей

1. При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2. Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Согласно статьям 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктам 35, 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865, застрахованные матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы.

При этом исчисление среднего заработка для расчета названного пособия во всех случаях осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

Увольнение по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком

Мало положения (с первого дня времени), а если она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то вам выплатят за эту сумму как правило, так и на безвозмездность. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили вчера с работы и предложили уволиться по соглашению сторон, поскольку в ближайшем будущем будет сокращение персонала. Сказали, что будет выплата за неиспользованный отпуск. У меня такой вопрос: на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать и как это отразится на пособии по уходу за ребенком? Благодарю за ответ.

Увольнение по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Т.к. в любое время расторгнуть, ни каких ограничений здесь нет, и это не инициатива работодателя, и не инициатива работника, где есть и органичения и какие то свои условия, чтобы эта инициатива закончилась увольнением.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска

Исходя из вышеуказанного, вам следует обсудить с работодателем условия расторжения договора и размеры выходного пособия, которые могут регулироваться локальными нормативными актами. Прекращение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает гарантий и компенсаций, если это не прописано в трудовом или коллективном договоре. С другой стороны, при таком решении вопроса в течение месяца вы сохраняете непрерывный трудовой стаж, а при постановке на учет в Центр занятости населения можете рассчитывать на большую и более продолжительную выплату. При этом нужно учитывать, что постановка на учет в Центр занятости предполагает ваше намерение трудоустроиться, а значит, с момента регистрации вам начнут предлагать вакансии, которые нельзя будет игнорировать длительное время без уважительной причины.

Прежде всего, обратите внимание на такие моменты: вам предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, поскольку уволить в одностороннем порядке женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, можно только при ликвидации предприятия и на некоторых других основаниям, которые к вам, в данном случае, неприменимы (ст. 261 ТК РФ). С другой стороны, вам необходимо уточнить условия прекращения трудовой деятельности, поскольку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. ст. 81 ТКРФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТКРФ). В день увольнения должен произойти окончательный расчет, в том числе должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Увольнение по соглашению сторон находясь в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (которому 1,6). Работодатель известил о сокращение штата сотрудников и дальнейшей ликвидации фирмы. Предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Чего стоит опасаться? На что я могу претендовать? Что могу по

пока нет ликвидации не увольняйтесь. он не прав
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск По Уходу За Ребенком Входит Ли В Стаж Для Расчета Больничного

Увольнение по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Можно уволиться и на следующий день после выхода. А просить можно сколько хотите. Сколько работодатель даст, вот в чем вопрос. Если только вы не попадает под категории работников указанных в ст. 349.3 тк рф Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. И учтите данные выплаты не подлежат налогообложению.

Увольнение по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

Однако, вас можно уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация, что для женщин в отпуске по уходу за ребенком выгодно, особенно, если они после увольнения еще должны получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. после увольнения, если ребенок не достиг полтора года.

Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1, 5 года

женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. у организации проблемы, в отделе бардак, будущего там явно нет, к тому же ясно дали понять, что после выхода из декрета ставку сотрудника сократят. ребенку исполнилось 1,5 года, она решила продлевать отпуск по уходу до 3 лет. работать до достижения им 3 лет она не планирует. в организации идут сокращения, им это невыгодно, они разводят на увольнение по соглашению сторон. обещают 3 месячных зарплаты+компенсация за отпуск. в связи с этим вопросы:

1. какие выплаты будут при сокращении от работодателя и от центра занятости, будет ли с них удерживаться 13% ндфл?
2. какие выплаты будут при расторжении по соглашению сторон (помимо оговоренных), будет ли ндфл?
3. в какой срок в обоих случаях нужно будет встать на биржу труда для сохранения непрерывного стажа?
4. засчитывается ли время нахождения на бирже труда в стаж? сколько максимально можно там находиться, сколько будешь получать и какие требования (ходить еженедельно ставить отметки по работодателям и т. д.)?

Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1, 5 года

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. У организации проблемы, в отделе бардак, будущего там явно нет, к тому же ясно дали понять, что после выхода из декрета ставку сотрудника сократят. Ребенку исполнилось 1,5 года, она решила продлевать отпуск по уходу до 3 лет. Работать до достижения им 3 лет она НЕ ПЛАНИРУЕТ. В организации идут сокращения, им это невыгодно, они разводят на увольнение по соглашению сторон. Обещают 3 месячных зарплаты+компенсация за отпуск. В связи с этим вопросы:

1. Какие выплаты будут при сокращении от работодателя и от центра занятости, будет ли с них удерживаться 13% НДФЛ?
2. Какие выплаты будут при расторжении по соглашению сторон (помимо оговоренных), будет ли НДФЛ?
3. В какой срок в обоих случаях нужно будет встать на биржу труда для сохранения непрерывного стажа?
4. Засчитывается ли время нахождения на бирже труда в стаж? Сколько максимально можно там находиться, сколько будешь получать и какие требования (ходить еженедельно ставить отметки по работодателям и т. д.)?

Увольнение по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком

Бред.
Максимум — срок действия карты мог истечь, но в этом случае банк автоматически, без Вашего участия или даже заявления, карту перевыпустил.
И не забывайте, что карта тупо привязана к счёту, а закрыть его в банке кроме Вас никто не имеет права!

согласились перечислить деньги на мою личную карту, но опять-таки только в понедельник. Оказалось, что мне еще положена компенсация отпуска за больничный по беременности и родам. Бух по зарплате ушла в декрет в начале месяца, так что ее обязанности исполняет пока бух по производству, а она в кадровых делах ноль. Она расчет компенсации отпуска, конечно, сделала, но не уверена, правильно ли, и будет в любом случае ждать прихода главбуха, чтоб она проверила и одобрила. ¶