Работа На Полставки В Отпуске По Уходу За Ребенком До 3 Лет

Вход на сайт

Если простыми словами, то
Для назначения 100% пособия нужно чтобы были соблюдены условия ст.185:
Вариант 1. Оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и сидеть дома.
Вариант 2. Оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и не прерывая его (т.е. находясь в нем) попросить в заявлении нанимателя предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени(0,5 ставки) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.В этом случае Вы находитесь одновременно в отпуске по уходу за ребенком и работаете на 0,5 ставки, след-но условия получения пособия 100% соблюдены. Но это время(время работы на 0,5 ставки в период отпуска по уходу до 3-х лет не включается в рабочий год(за который предоставляется отпуск) и в рабочий стаж (только в общий включается). Таким образом не хотите право на отпуск- не прерывая отпуск по уходу, работайте на 0,5 ставки и получайте 100% пособия.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работать на полставки

Добрый день, хотела узнать могу ли я выйти на работу на полставки . На данный момент я в декрете отпуск по уходу до 1,5 лет , я хочу продлить отпуск до 3 лет , и работать на полставки чтобы шла зарплата , можно ли такое ?

ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих. »:

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Чтобы свести минимуму риски признания соцстрахом незаконным выплаты денежной суммы в связи с материнством, рекомендуем пересмотреть трудовые договоры. Следует составить и подписать дополнительное соглашение, касающиеся сокращенного рабочего времени. В конечном итоге его продолжительность не должна превышать 60% от нормального трудового дня или недели.

В 2013 году Высший суд РФ высказывал прямо противоположное мнение: трудовое законодательство не поясняет, на сколько должно сокращаться время работы. Работник трудился на 1 час меньше, чем другие сотрудники — 39 часов. Подобное дело было рассмотрено КС РФ, и тоже не в пользу соцстраха.

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1

Оплата труда в таких случаях производится на основании отработанных женщиной часов и объеме выполненной ею работы. Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд. За неправомерные действия руководитель будет привлечен к административной ответственности.

Работа на полставки при отпуске по уходу за ребенком

При неполном рабочем дне (смене) укажите количество фактически отработанных часов, а при неполной рабочей неделе – фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считайте выходными и в табеле обозначьте кодом «В» или 26.

Необходимо одновременно проставлять и код «ОЖ» (15) – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и код «Я» (01) – продолжительность работы в дневное время. Для этого дополните табель еще одной строкой.

Неполный рабочий день при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос: Работница с августа 2009 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление о выходе на неполный рабочий день с 25.01.2010.
Не будет ли ей снижен размер пособия по уходу за ребенком в связи с тем, что сотрудница выходит на работу на 4 часа в день?
Как правильно оформить выход на неполный рабочий день, что будет считаться неполным рабочим днем?
Обязан ли работодатель предоставить полчаса для кормления в том случае, когда работница этого сама не хочет?

Рекомендуем прочесть:  Апелляционные определения по гражданским делам

Ответ: Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании такого заявления работодатель издает приказ в свободной форме об установлении работнице неполного рабочего времени. Дополнительное соглашение к трудовому договору в таком случае не требуется, поскольку неполное рабочее время вводится не по соглашению сторон, а по обязательной для работодателя просьбе работницы (ст. 93 ТК РФ).
Определения неполного рабочего времени Трудовой кодекс РФ не содержит. В ст. 93 ТК РФ указано лишь, что неполное рабочее время представляет собой неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
В такой ситуации неполным является любой рабочий день, установленная режимом продолжительность которого меньше 8 часов (в частности, 4 часа).
В соответствии с частью второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.
Иных размеров пособия для застрахованных лиц, в том числе в ситуации, когда они работают в режиме неполного рабочего времени или на дому, закон не устанавливает.
Следовательно, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, после выхода на работу в режиме неполного рабочего времени имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в прежнем размере.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ).
Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются указанным работницам в безусловном порядке. Из данной нормы также следует, что для предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с просьбой об их предоставлении, эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.
При этом Трудовой кодекс РФ ни прямо, ни косвенно не указывает на возможность отказаться от этой гарантии и не регламентирует порядок такого отказа. Статьей 258 ТК РФ предусмотрена лишь возможность работницы обратиться к работодателю с заявлением о присоединении перерывов для кормления к перерыву для отдыха и питания либо о перенесении их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Таким образом, на наш взгляд, положение ст. 258 ТК РФ о предоставлении работницам перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и работницы.
В силу части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Следовательно, в продолжительность рабочего дня работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка.
Например, если работнице установлен 4-часовой рабочий день, то она должна фактически отработать 3,5 часа, а 30 минут ей предоставляется для кормления ребенка. При этом будет считаться, что она работает по 4 часа в день.

Рекомендуем прочесть:  Образец заявления на алименты мировому судье

Работа на полставки при отпуске по уходу за ребенком

Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и работа

в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).

Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

— в связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом установлен режим неполного рабочего времени: 8 часов с понедельника по четверг (с 8.00 до 17.00), 7 часов в пятницу (с 8.00 до 16.00), то есть 39 часов в неделю.

При этом суд отклонил доводы ФСС о злоупотреблении работником своим правом и о создании искусственной ситуации с целью получения пособия, поскольку потеря заработка в связи с сокращением рабочего времени носит малозначительный характер по сравнению с размером полученного пособия. Кроме того, отмечено, что действующее законодательство не предусматривает ограничения выплат пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета ФСС размера указанного пособия в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени.

Помогите советом! Выход на работу в отпуске по уходу за ребенком на полставки

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Помогите советом! Выход на работу в отпуске по уходу за ребенком на полставки

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Отпуск при работе на полставки

По своей сути работа на полставки подразумевает труд на условиях неполного рабочего времени. Половина ставки представляет собой половину рабочего времени штатной единицы. Оплата труда такого сотрудника, согласно Трудовому кодексу, осуществляется пропорционально фактической выработке и зависит от одного из двух факторов: отработанного времени или выполненного объема работ.

Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день!
Устроилась на работу, когда ребенку было 6 месяцев, так сложилась ситуация.
проработала год, сейчас ребенку полтора. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? могут ли мне отказать или предложат сразу уволиться?
Спасибо!

я вот в раздумьях,выходить ли мне на работу, когда малышу 1,5 года исполнится. финансовое состояние не позволяет сидеть без пособия. конечно это право каждой матери уйти догуливать декрет, но моему руководству это точно не понравится.