Прием На Работу Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 14 До 18 Лет

Содержание

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

  • ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  • паспортные данные родителя и подростка;
  • наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  • должность, на которую его оформляют;
  • дата;
  • личная подпись родителя.

Школа деловых технологий

Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

  • Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).
  • Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения. Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия. Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.
  • Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).
  • Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.
  • Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.
  • Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

Порядок трудоустройства несовершеннолетних работников

Из документов в 2019 году потребуется паспорт, школьный аттестат или справка с учебы. Трудовая книжка будет оформляться работодателем, если ее у человека нет. То же самое будет и со страховым свидетельством. Также нередко требуется письменное разрешение от родителей, которое оформляется в свободной форме. В нем должны стоять дата и подпись – без этого оно будет недействительным.

Существуют и другие условия по поводу применения труда несовершеннолетних. Если принимаем на работу подростка, он должен пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Обходить врачей нужно ежегодно, пока не исполнится 18 лет. Также существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск. Он должен быть не менее 31 дня в удобное для человека время.

Прием несовершеннолетнего на работу в России – законы и нормы ТК РФ

При трудоустройстве детей в возрасте 14 лет и до 14 лет на работу необходимо в обязательном порядке предоставлять работодателю не только согласие одного из родителей или опекунов, но и органов опеки и попечительства. Обратиться к таковым обязан сам соискатель или его родители. Данные нормативы предусмотрены для исключения случаев бесконтрольной трудовой эксплуатации несовершеннолетних их опекунами.

Действующие законодательные ограничения, касающиеся приема на работу несовершеннолетних, в первую очередь затрагивают вопросы возраста, с которого можно начинать ведение трудовых отношений. В частности, положения вышеозначенной статьи 63 ТК РФ предполагают, что таковым возрастом является достижение шестнадцати лет. Однако данная же статья также предполагает возможность исключений, каковые могут быть регламентированы как непосредственно положениями ТК РФ, так и иными федеральным законами и нормативными актами.

Рекомендуем прочесть:  Участок под многоквартирный дом

Прием На Работу Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 14 До 18 Лет

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

Процедура оформления на работу несовершеннолетнего работника

Режим отдыха также отражается в трудовом соглашении. Отпуск несовершеннолетний работник может попросить в любое удобное время независимо от стажа. Его продолжительность составляет 31 день. Замена отпуска компенсацией не допускается.

Законодатель не вводит запрета относительно приема на официальную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. В РФ дети могут быть официально трудоустроены и зарабатывать деньги наравне со взрослыми. При этом в Трудовом кодексе предусмотрены гарантии и льготы для работающих лиц, не достигших 18 лет. Родители могут быть спокойны, ведь ребенок заработает на карманные расходы, и его здоровью не будет причинен вред.

Прием На Работу Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 14 До 18 Лет

Оплата труда
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах (ст. 271 ТК РФ). Размер заработной платы отражается в трудовом договоре.
Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Прием на работу
По общему правилу Трудовым кодексом РФ (ст.63) допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Прием на работу несовершеннолетних: что нужно знать

Очень внимательно нужно отнестись и к заключению трудового договора. В документе обязательно должен быть оговорен график работы молодого сотрудника. Нельзя забывать, что осуществлять его занятость необходимо по сокращенному рабочему расписанию, а заработную плату начислять по неполному рабочему времени.

Разница между этими двумя понятиями в следующем: сокращенный график – это полная рабочая норма, предусмотренная для инвалидов (I и II групп); лиц, не достигших совершеннолетия; работников, занятых на вредных производствах. Неполное время оплачивается согласно фактически отработанным часам.

Прием На Работу Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 14 До 18 Лет

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, несовершеннолетний гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку. Расчет материальной поддержки производится Центром занятости населения, исходя из фактического количества дней участия несовершеннолетнего гражданина в указанных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности. Выплата материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится ежемесячно на основании табеля рабочего времени, предоставляемого работодателем в Центр занятости, о фактическом периоде участия граждан во временных работах. Размер материальной поддержки не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации.

ГДЕ ЗАПРЕЩЁН ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами). Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (нормы, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Рекомендуем прочесть:  Список документов на получение разрешения на строительство

Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ

Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность. Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем. Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Процедура позволяет трудоустроить детей, но на определенное время с соблюдением всех требований по действующему законодательству. Так, например, ограничения действует на все категории детей в зависимости от их возраста.

Оформление детей допустимо в двух формах – основной (по трудовому договору) и дополнительный (договору ГПХ). Часто применяется первый вариант, так как он более официальный. Если присутствует оформление без трудовой книжки, то здесь может трудовая инспекция выписать штраф.

Прием на работу несовершеннолетнего (14, 16, до 18 лет)

При приеме на работу несовершеннолетних работников следует учитывать нормы статьи 63 ТК РФ. В ней определен перечень работ, к выполнению которых можно привлекать лиц в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 266 ТК РФ, прием на работу подростков возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей. Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не назначается. Несовершеннолетним работникам, согласно ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю). Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Трудоустройство подростков на временные работы осуществляется с неукоснительным соблюдением трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Продолжительность рабочего дня не превышает 2,5-4 часов в зависимости от возраста подростка. Выплаты за трудовую деятельность составляют в среднем 6000 рублей за полностью отработанный месяц. Подросткам, трудоустроенным в рамках данного мероприятия, дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем за фактически отработанное время, выплачивается материальная поддержка в виде денежных средств, выделенных из бюджета Свердловской области в размере 977 руб. 50 коп. за календарные дни участия во временных работах.

Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Верхнесалдинский центр занятости» информирует работодателей и приглашает к сотрудничеству по реализации мероприятия «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» в 2018 году.

Информация о трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

  • для трудоустройства на работу требуется личное заявление подростка и письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), свидетельство о рождении или паспорт, справка о состоянии здоровья, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН;
  • прием на работу несовершеннолетнего оформляется срочным трудовым договором.

Временная занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, приобщение их к труду, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и в свободное от учебы время, а также профилактикой правонарушений.