Оспаривание дисциплинарного взыскания в суде

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в суде, сроки

  1. Если привлечение к дисциплинарной ответственности явилось причиной увольнения, то у работника есть один месяц на его обжалования (со дня ознакомления с приказом об увольнении);
  2. Если наложено другое дисциплинарное взыскание, то срок обжалования равен 3 месяцам (также со дня ознакомления с соответствующим приказом).

Конечно, целесообразно доверить составление иска юристу, который сможет не только указать юридически значимые факты, но и обосновать иск с точки зрения положений закона, приведя ссылки на нормы трудового законодательства. Кроме того, в судебном заседании обычный человек может не сориентироваться в той или иной правовой ситуации, тогда как юрист не допустит просчетов.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания

Государственная инспекция труда также является промежуточным органом, осуществляющим контроль по соблюдению трудовых законов и позволяющим собрать аргументы для последующего обращения в суд. Инспекция по труду, проверив законность увольнения, вправе обязать работодателя восстановить работника в должности.

Для обеспечения законности и справедливости в процессе трудовых отношений работодатель вправе применять дисциплинарные наказания в отношении работника за неисполнение своих обязанностей. В свою очередь, сотрудник, несогласный с вынесенным решением может инициировать обжалование дисциплинарного взыскания, направив заявление с требованиями оспорить приказ о взыскании в уполномоченные органы. Порядок наложения и обжалования взысканий регулируется Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами государственных организаций, локальными правовыми актами, а также законами о военной службе.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Рекомендуем прочесть:  Право на материнский семейный капитал в системе мер социального обеспечения

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий

Если речь идет о госструктуре, отмена решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения предполагает возможность продолжить работу на прежнем месте. Чтобы дождаться угасания конфликта или ротации руководства, можно взять больничный, отгулы, отпуск по уходу за больным родственником либо подать прошение о переводе. Редкий чиновник рискнет повторно безосновательно уволить человека с госслужбы.

Казалось бы, материальные причины должны иметь больший вес. Однако это не так. Ст.192 ТК обязывает учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения. Все это субъективно. Застав сотрудников за распиванием кофе вне обеденного перерыва один руководитель ограничиться замечанием, а другой – уволит.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

  1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
  2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
  3. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.
  1. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
    • личные данные заявителя (его представителя);
    • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
    • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
    • требования заявителя;
    • список приложенных документов;
    • подпись заявителя или его представителя.
  2. Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
  3. Получение решения.
  4. Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Дисциплинарное взыскание

Также, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано, что если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как указано в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 01.06.2012 по делу № 33-3375/2012, данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на признание отцовства образец

Оспаривание дисциплинарного взыскания государственным служащим в судебном порядке

В соответствии с пунктом 24 вышеуказанного Постановления при рассмотрении заявлений об оспаривании приказов работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд учитывает то, что нарушением трудовой дисциплины является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Пропуск указанного срока для обращения с заявлением не является основанием для суда к отказу в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в судебном заседании при рассмотрении заявления по существу и могут являться одним из оснований к отказу в удовлетворении заявления.

Помощь: Обжалование дисциплинарных взысканий

При рассмотрении дела суду следует тщательно проверить, имел ли место факт нарушения работником трудовой дисциплины, соблюден ли нанимателем порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотрено ли наложенное взыскание действующим законодательством, наложено ли взыскание компетентным должностным лицом, не нарушены ли сроки для его наложения, затребованы ли от работника объяснения по существу совершенного проступка, ознакомлен ли работник с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и т.д.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Вместе с тем к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от мер дисциплинарного взыскания могут быть применены и другие меры правового воздействия: лишение премий, изменение времени трудового отпуска, возложение обязанности возместить вред, уменьшение отпуска на количество дней прогула и т.п.

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Эти меры являются, порой, единственным способом влияния на нерадивого работника в организации. Но каждый работодатель обязан использовать дисциплинарные взыскания справедливо и, как говориться, «за дело». Однако, случается, что к работнику применяются чересчур суровые наказания, не соответствующие тяжести проступка, либо его наказываю за действия, которых он вообще не совершал. Иногда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью уволить его из организации.

  • Признание применения дисциплинарного взыскания незаконным;
  • Признание применения дисциплинарного взыскания не соответствующим тяжести совершенного проступка;
  • Признание применения дисциплинарного взыскания недействительным, увольнения – незаконным и восстановление работника на прежнее место работы;
  • Взыскание с работодателя компенсации морального вреда за незаконное применение дисциплинарного взыскания;
  • Взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул и моральный вред в связи с увольнением по недействительному дисциплинарному взысканию;
  • Признание применения дисциплинарного взыскания недействительным и внесение изменений в запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя.