Подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно

Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников.
Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны начальства.
Именно поэтому следует знать, как пожаловаться на начальника который нарушает права сотрудника.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

  • проверка соответствия по составу документации — будет проверяться наличие всех обязательных документов в отношении оформления трудовых отношений (например, графики выхода сотрудников в отпуск, учет зарплаты и отработанных часов, правильность оформления бухгалтерской и кадровой документации и т.д.) и оформление документов охраны труда (наличие обязательного медицинского обследования у сотрудников, журналы по безопасности и т.д.);
  • проверка кадровой документации – очень часто в договорах найма случайно или умышленно допускаются значимые ошибки (к примеру, не указывается размер оклада или отметка о постоянном или временном трудоустройстве). При этом проверяются приказы, штатное расписание, учет рабочих часов и штатного расписания, в которых очень часто отражена неполная или недостоверная информация и т.д.;
  • проверка локальной документации – сюда относят правильность составления коллективных трудовых договоров, правильность расчета и начисления оплаты труда и премий в соответствии с одноименным положением, составление и соблюдение правил внутреннего распорядка, составление и соблюдение правил работы с обращениями граждан и соблюдение коммерческой, производственной тайны, защита персональных данных и т.д. Во время проверки выявляется наличие или отсутствие противоречий между перечисленными документами, и их соответствие с ТК РФ;
  • проверка трудовых книжек;
  • проверка договоров о материальной ответственности;
  • проверка составления графика отпусков и его реализации.
  • посещение работодателя с целью проверки без любых возражений и препятствий в любое, удобное для них время;
  • безвозмездное получение по запросу необходимых документов, образец документов и иных сведений от работодателя или любого сотрудника проверяемой организации;
  • изъятие необходимых материалов для анализа, в том числе образец используемых в работе веществ, поставив в известность об этом владельца и/или управляющего организацией;
  • проведение расследований несчастных случаев, произошедших с людьми в их рабочее время;
  • при выявлении нарушений привлекать виновных к дисциплинарным взысканиям, отстранять от занимаемого поста (должности);
  • требовать через суд прекращения работы филиалов/дочерних предприятий или всей организации целиком в случаях выявления грубых нарушений в сфере охраны труда;
  • отстранять от работы не подготовленных и необученных сотрудников (не прошедших инструктаж по безопасности в процессе осуществления своей профессиональной деятельности);
  • устанавливать запрет на использование средств защиты сотрудников при их несоответствии стандартам качества и правилам использования;
  • оформлять протоколы и рассматривать административные дела, в пределах полномочий, установленных трудовым законодательством;
  • передавать дела в иные государственные органы для восстановления справедливости и определения наказания виновных в соответствии с их полномочиями (суд, прокуратура, полиция и т.п.);
  • выступать в суде в роли эксперта, по делам о возмещении морального ущерба работникам, которым он был причинен в результате нарушений положения об охране труда работодателем;
  • иные действия в соответствии с законными полномочиями.
Рекомендуем прочесть:  Кадастровый план и межевание земельного участка

Romastamosi Адвокатское бюро

Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион).

Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция. Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

  • выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
  • составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
  • отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
  • подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
  • предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Здравствуйте! Если у вас не прошел трехмесячный срок с момента вынесения, то вы можете обратиться в суд и там оспорить. Базировать свои требования и позицию следует на основании ТК РФ и нормативных актов, регулирующих вашу деятельность, включая должностную инструкцию, трудовой распорядок и прочее, в зависимости от причины и обстоятельств вынесения выговора. Учитывайте, что суд не принимает во внимание эмоции, только факты и доказательства. Если прошло 3 месяца, то обращайтесь в инспекцию. На основании заявления они рассмотрят обстоятельства и документальное оформление вынесения выговора и примут решение.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.

Рекомендуем прочесть:  Размер алиментов взыскиваемых

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

  • Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление;
  • В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства;
  • самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).

После того, как в очередной раз руководство отказалось подписать мое заявление, 19.06.2016г я написала жалобу на имя Генерального директора ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» Иванова Сергея Петровича. Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила.

Подать жалобу на действия работодателя

Кроме того, судом установлено, что ответчик вложил личные средства в покупку квартиры, из которой его выселяет бывшая благоверная (причем сумма больше той, что внесла она). Ради этого он продал свою однокомнатную квартиру, другого жилья не имеет. Следовательно, лишить его права на спорную квартиру = лишить жилища. А это идет вразрез с ч. 1 ст. 40 конституции РФ и ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

В компанию обратился человек, который десять лет жил с женщиной и ее ребенком. Он продал свою квартиру, чтобы купить для своей новой семьи другую, побольше. Спустя десять лет, когда женщина подала в суд иск о признании ответчика утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета, оказалось, что «вселение ответчика в квартиру носило временный характер, и членом семьи он не являлся». Дескать пустила переночевать. Юрист нашей компании составил встречный иск о признании за ним права собственности на ½ долю в праве общей собственности на квартиру. Истица, конечно же, заявила о пропуске срока исковой давности (три года), но было установлено, что фактически пара проживала вместе до 2016 года, и о том, что права мужчины нарушены, он узнал не так давно.

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.

Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство. Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу, на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы. Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую.

Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.