Трудоустройство Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Порядок трудоустройства несовершеннолетних работников

Важно знать особенности приема на работу несовершеннолетних. Данные сведения пригодятся детям, их родителям и начальству. Даже если подростку уже исполнилось 17 лет, должны соблюдаться обязательные условия, выдвинутые по отношению к нему. В противном случае запрещается применение труда, так как это может быть вредно для развития и опасно для здоровья.

Существуют и другие условия по поводу применения труда несовершеннолетних. Если принимаем на работу подростка, он должен пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Обходить врачей нужно ежегодно, пока не исполнится 18 лет. Также существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск. Он должен быть не менее 31 дня в удобное для человека время.

КонсультантПлюс: Форумы

Школьники и студенты довольно часто подрабатывают в летние каникулы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Рекомендуем прочесть:  Нужна ли оценка при продаже квартиры

По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска.
Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией.
Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает работникам в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры (ст. 59 ТК РФ). Срочный договор с подростком заключается, если ни он сам, ни работодатель не возражают против этого.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

Трудоустройство Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 16 До 18 Лет

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.
Рекомендуем прочесть:  В чем различие между расторжением брака и признанием брака недействительным

Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Добрый день! Здорово, что вы так рано решили проявить самостоятельность и начать зарабатывать. Самое главное — договориться с родителями, объяснить им, что ваша работа не помешает учебе. Или зарабатывать только летом, в каникулы, чтобы они точно были в этом уверены. А еще вам понадобится паспорт и медицинская справка о состоянии здоровья.

Борис, здравствуйте. Обычно при устройстве на работе вам дают перечень необходимых документов. Как правило это паспорт, медицинская справка о состоянии вашего здоровья, письменное согласие хотя бы одного из родителей. Все, больше ничего не надо.
Удачи при устройстве на первую работу!