Средний Заработок Для Исчисления Пособия В Больничном Листе 2019 С 1 Июля

Содержание

Рассчитать средний заработок для исчисления пособия в больничном листе 2019

Обязанность по заполнению больничного листа полностью возложена на сотрудника медицинского учреждения, имеющего право на оформление такого рода документов, а также на работодателя, который в последующем передаст информацию в Фонд социального страхования для выплаты компенсации.

Никто не может быть застрахован от болезни или травмы, и предусматривая такие случаи, законодательством РФ предоставляется право работникам уходить на официальный больничный с последующей выплатой денежной компенсации за период временной утраты трудоспособности.

Расчет среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году

  1. Организация подготавливает заявление о возмещении средств.
  2. Бухгалтерия организации подготавливает пакет документов (справка-расчет, подтверждающие документы) и направляет его в ФСС.
  3. Сотрудники ФСС проверяют полученные документы и осуществляют выплату организации компенсации средств, потраченных на выплату пособия.

Замечание. Работодатель существенно ограничен во времени. Он обязан провести расчет пособия в течение максимум 10 дней с момента получения от своего сотрудника листка временной нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка для больничного листа

  • «Больничный» за первые 3 дня выплачивается за счет страхователя. С 4 дня – за счет Фонда социального страхования РФ. В иных случаях временной нетрудоспособности (протезирование, уход за больным членом семьи, карантин, долечивание в санатории) пособие платят за счет ФСС уже с первого дня нетрудоспособности.
  • Пособие выплачивается за календарные дни (= период, на который выдан листок). Исключение — отстранения от работы по п. 1 ст. 9 Федерального закона за 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  • Деньги выплачиваются в зависимости от страхового стажа работника. В ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ указываются конкретные цифры. Если страховой стаж меньше 5 лет – 60% от среднего заработка; 5-8 лет – 80% от СЗ; 8 и больше – 100% от СЗ. В отдельных материалах вы узнаете, как определить страховой стаж для исчисления больничного. Если говорить совсем упрощенно, то это весь период, за который уплачивались взносы в ФСС. Стаж считается по сведениям из трудовой книжки. Если ее нет, то придется смотреть по трудовым договорам и/или справкам с предыдущих мест работы. Если нет документов, обращаемся в отделение ПФР за сведениями о зарплате.
  • СЗ = все выплаты, на которые начисляли страховые взносы в 2-х предшествующих календарных годах. Что входит в расчет среднего заработка для больничного? Зарплата, отпускные, премии, надбавки за переработку, некоторые виды материальной помощи, суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и другие.
  • Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается даже в том случае, если за 2 года работник успел сменить 5-7 нанимателей. Средний дневной заработок = сумма начисленного заработка в расчетном периоде / 730.
  • В 2019 году в расчетный период включаются 2016 и 2017 годы. За 2016 г. в расчет можно брать выплаты в пределах 718 000 руб. (на основе МРОТ). За 2017 г. максимальные выплаты должны быть в пределах 755 000 руб.

    Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по больничному листу в 2018 году

    Один из основных показателей в расчете больничного листа — это средний заработок сотрудника за расчетный период. Его считают исходя из реальных доходов сотрудника. При этом есть минимальная и максимальная границы. Также в крайних случаях вычисления ведутся исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Обо всем — по порядку.

    Пособие надо будет пересчитать, если страховой случай (болезнь) наступил до 1 мая 2018 года, а закончился после. При этом скорректировать надо лишь ту часть, которую начислили за дни, начиная с 1 мая. Если расчетная сумма получилась больше первоначальной, сотруднику нужно доплатить за майские дни.

    Алгоритм расчета среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году

    • когда гражданин не имеет достаточного стажа — опыт работы менее полугода;
    • размер заработной платы в среднем не достигает до суммы МРОТа, потому до этого уровня доплачивает государство;
    • отсутствие каких-либо показателей оплаты, в установленном периоде;
    • существуют основания для того, чтобы размер по сумме был снижен.
    Рекомендуем прочесть:  Как правильно оформить разрешение на выезд ребенка за границу

    Больничный листок выступает тем документом, на основании которого гражданину начисляют пособие. Важность данной процедуры существенна. На основании отмеченных там пунктов проводится выплата содержания на весь период отсутствия на рабочем месте.

    Расчет среднего заработка в 2019 году

    Для исчисления среднего заработка возьмите все премии, которые прописаны в положении об оплате труда. К ним относятся поощрения за месяц, квартал или год (п.15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Те поощрения, которые не поименованы в положении об оплате труда, не участвуют в расчете. Также не учитываются материальная помощь, оплата питания и т.д.

    Главбухам приходится регулярно рассчитывать средний заработок своим сотрудникам. Ведь он требуется, чтобы оплатить отпуск, дни болезни, командировок, сдачи крови и т.д. Расскажем об особенностях расчета среднего заработка в 2019 году на примерах.

    Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

    1. Командировки сотрудника.
    2. Отпуска, причём здесь рассматривается основной, дополнительный, без содержания.
    3. Декретный отпуск. Здесь принимаются во внимание выплаты по беременности и в связи с рождением ребёнка, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
    4. Не учитывается оплата больничных.
    5. Если работника на время освободили от выполнения трудовых обязанностей, но сохранили оплату.
    1. На первой странице предусмотрена возможность ввести первую и последнюю дату действия больничного. При этом можно выбрать, как заполнить графу: нажатием кнопки или прямо ввести данные.
    2. Далее предлагается выбрать из списка одну из причин. Указанный перечень соответствует перечню кодов, предназначенных для указания в больничном.
    3. Далее нужно решить, необходимо ли отметить строку о том, имело ли место дисциплинарное нарушение врачебного режима. Если отметку поставить, это будет означать, что расчёт больничного будет происходить с учётом МРОТ, а не с учётом средней зарплаты, как обычно это делается.
    4. После ввода перечисленной информации необходимо нажать кнопку «Далее». Калькулятор в результате откроет следующую страницу для ввода.
    5. Далее для каждого месяца 2016 и 2017 года будет указано поле для ввода. При этом нужно ввести сумму дохода для каждого из этих месяцев.
    6. Затем нужно будет поставить отметки около надписей «Неполная занятость» и «Районный коэффициент».
    7. Внизу будет автоматически подсчитан и показан суммарный доход за двухлетний период.
    8. После того, как на второй странице все данные были введены, необходимо ещё раз нажать на кнопку «Далее».
    9. На последней странице нужно в соответствующем списке указать, каковой страховой стаж имеется у сотрудника. После этого можно увидеть итоговую форму, где указаны результаты расчёта.

    Как в больничном листе указать средний заработок для исчисления пособия

    следует представить работодателю подтверждающие документы. Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности. Как быть, если в документе, представленном работником для подтверждения стажа, указаны только годы, без конкретных дат?

    Код подчиненности состоит из пяти цифр и указывает на исполнительный орган ФСС РФ, где вы зарегистрированы. В строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» укажите ИНН работника, если он был работником получен. Если же номера нет или же больничный лист нужен для пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, данная строка не заполняется.

    Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

    МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

    Стоит отметить, что при определении величины пособия, нужно руководствоваться его максимальной и главное – минимальной величиной, которая для каждого вида выплат законами установлена своя. Даже если расчетная сумма оказалась меньше минимального размера пособия, то, например, ежемесячное детское пособие в этом случае должно быть выплачено в минимальной его величине.

    Расчет больничного по МРОТ

    • Определяется сумма минимального среднедневного заработка = действующий МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней. Если в течение последних 2 лет работник оформлял больничные листы то из 730 дней вычитается число дней болезни.
    • Определяется величина пособия по нетрудоспособности за день = минимальный средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ * процент (%), который зависит от страхового стажа (если стаж больше 8 лет – 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Если страховой стаж меньше полугода, то за месяц нетрудоспособности работник получит не больше 1 МРОТ.
    Рекомендуем прочесть:  Заявление в загс форма 19

    Страховые взносы по больничным листам не начисляются, поэтому завершающей операцией становится Дт 70 Кт 50 (51), когда работник получает сумму пособия в карте организации, либо она поступает на его банковскую карту.

    Как заполнить в больничном средний заработок для исчисления пособия

    ФСС в письме № 02-09-14/15-19990 разъяснил, как сравнивать средний заработок с МРОТ и рассчитать больничный работнику, который трудится на 0,5 ставки. Если работник в расчетном периоде не имел заработка или его зарплата была ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, то средний заработок принимается равным МРОТ. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени на момент наступления болезни (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

    Обратная сторона бланка нового больничного листа содержит справочную информацию для заполнения некоторых строк, которые имеют закодированный вид (например, причина нетрудоспособности — код 05 — отпуск по беременности и родам). Еще одно нововведение — ячейки для внесения данных. И представитель медучреждения, и бухгалтер компании должны вписывать необходимую для больничного листа информацию в специальные ячейки.

    Расчет среднего заработка для больничного в 2019 году

    Помимо озвученной в предыдущем пункте минимальной границы, применяемой для исчисления размеров выплат на основании листка нетрудоспособности, существует также и верхняя граница. Она задается пороговой величиной базы отчислений, которые производятся из доходов работника в Фонд социального страхования Российской Федерации. Для годов, которые входят в период расчета на 2019 год, эти базы известны. Они составляют шестьсот семьдесят и семьсот восемнадцать тысяч рублей для пятнадцатого и шестнадцатого годов соответственно. Отсюда следует, что максимальный размер дневной выплаты по больничному листу, свидетельствующему о факте потери трудоспособности, составляет одну тысячу девятьсот тридцать один рубль.

    Итоговая сумма за период расчета не должна превышать сумму, получившую название предельной базы отчислений на соц. страхование. В 2019 году ее размер составляет один миллион триста восемьдесят восемь тысяч рублей. Всё, что выходит за рамки данной суммы, при расчетах в этом году учитывать строжайшим образом запрещено.

    Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году

    В строку Средний заработок следует включать все виды выплат, которые были получены сотрудником на протяжении расчетного периода. Единственное условие – на эти выплаты должны были начисляться страховые взносы. Если человек не работал на протяжении предыдущих лет, для расчета МРОТ берется в том размере, который действовал на момент потери трудоспособности.

    В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

    Средний заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности в больничном листе

    • общий стаж работника меньше 6-ти месяцев;
    • за последние 2 года практически не было доходов, т. е. гражданин не работал официально;
    • среднедневной заработок после расчета получается меньше установленного МРОТ или равен ему.

    Если у работника на данном предприятии минимальный стаж, то сведений о его заработке в течение расчетного периода в бухгалтерии не будет. Ему придется самостоятельно взять с предыдущих мест работы справку по ф. 182н, но вообще по закону она должна выдаваться в момент увольнения и быть на руках у работника.

    Расчет больничного листа: изменения в 2018 году, примеры расчета по-новому правилу

    Это отразится на размерах пособия по нетрудоспособности, которые исчисляются когда у сотрудника очень маленькая зарплата, или сведения о зарплате за два предшествующего года отсутствуют. Связано это с тем, что вместо оплаты труда работника в этих случаях применяется МРОТ.

    Исключение составляет оплата декретного отпуска, отпуска по уходу за малышом. Эти средства полностью погашаются соцстрахом. Если больничный оформлен по уходу за ребенком по причине его болезни, данные средства также выплачиваются полностью за счет ФСС.

    Размер МРОТ для расчета больничного в 2019 году

    Следуя разъяснениям, которые содержатся в письме ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, работодатель может принять у выздоровевшего работника больничный лист, заполненный комбинированным способом (машинописным способом и от руки), и произвести выплату пособия.

    За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2019 году работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.