Сохраняется Ли Пособие На Ребенка До 3 Лет При Выходе На Работу

Сохраняется Ли Пособие На Ребенка До 3 Лет При Выходе На Работу

По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Наконец, можно выполнять работу или оказывать услуги по гражданско-правовому договору, и в этом случае никаких ограничений по длительности рабочего дня нет.
В то же время надо проследить, чтобы в договоре не было таких условий, которые обычно включаются в трудовые договоры (например, о месте и времени работы, о режиме рабочего времени, о длительном характере работы). В противном случае также могут возникнуть проблемы, потому что нельзя маскировать трудовые отношения гражданско-правовыми.

Ежемесячные пособия на детей

  • день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;
  • день рождения ребенка — для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам или не воспользовавшихся таким правом;
  • день внесения отметки о месте жительства в вид на жительство в Республике Беларусь — для семей иностранных граждан и лиц без гражданства, получивших разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь. [∗] статья 21 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Обратите внимание, что обратиться за пособием по уходу за ребенком необходимо в течении 6 месяцев со дня возникновения права на такое пособие. В ином случае пособие будет назначаться с момента обращения за пособием. [∗] часть 3 статьи 21 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

В каком случае сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если мама решила выйти на работу

Минчанка задает вопрос:
В настоящее время моему ребенку 2 года. Я бы хотела выйти из декретного отпуска на работу. Можно ли, чтобы моя мама, то есть родная бабушка ребенка за ним ухаживала? В каком тогда размере будет положено пособие до 3-х лет?

Елена Мойсейчик, юрист:
При выходе матери на работу более чем на 0,5 ставки декретный отпуск прерывается и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет выплачивается в размере 50%, в том числе и в случае ухода за ребенком неработающей бабушкой. Хотелось бы отметить, что право на отпуск вместо матери может использовать любой другой работающий родственник. Если бы бабушка ребенка работала, то она имела бы право на оформление отпуска по уходу за ребенком и на получение пособия в размере 100%.

Работа в декрете

Добрый день! Нахожусь в декрете. Заключила гражданско-правовой договор с польским юр. лицом на осуществление письменного перевода. Договор заключен 7 июля. Дата сдачи материала (письм. перевода) установлена в договоре на 20 июля. Других дат в договоре не указано. Будет или уменьшено пособие по уходу за ребенком?

Рекомендуем прочесть:  Осуществление семейных прав и исполнение обязанностей курсовая

Цитата: «1.2…Иждивенцами для целей настоящего Кодекса признаются:
физические лица, находящиеся в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ИЛИ осуществляющие УХОД за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вход на сайт

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работающим женщинам, родившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой в этот период ежемесячного государственного пособия, размеры которого определяются законодательством, в обычных случаях 100% . Часть 4 ст.185 данного кодекса предусматривает, что по желанию матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, она может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому. В этом случае ежемесячное пособие сохраняется в полном объеме. Если же женщина приступает к работе и работает более половины месячной нормы, она будет считаться вышедшей из социального отпуска по уходу за ребенком и пособие ей будет выплачиваться в размере 50% от установленного законодательством.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1

  • Должность и ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО сотрудницы;
  • Данные о приказе на отпуск для ухода за малышом;
  • Условия труда (неполный день, неделя, труд на дому);
  • Время и дни работы;
  • Дата и подпись сотрудницы.

Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями. Ее место при этом сохраняется, пока ее малышу не исполниться 3 года.

Работа в декрете

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Цитата: «1.2…Иждивенцами для целей настоящего Кодекса признаются:
физические лица, находящиеся в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ИЛИ осуществляющие УХОД за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком

    Для начала родительнице нужно написать заявление в вольной форме, указав свои фамилию-имя, должность и выразив просьбу об установке сокращенного трудового дня. А также конкретное время, которое работница может и хотела бы уделять работе. Документ адресуется руководителю компании и ему же передается.

Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Итак, сотрудник на неполном рабочем времени может получать пособие по уходу за ребенком или компенсацию ((ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Рекомендуем прочесть:  Лишение родительских прав причины правовое регулирование

Причем законодательство не устанавливает минимального и максимального количества рабочих часов, которые может трудиться такой работник. Таким образом, даже труд в течение 39 часов в неделю считается неполным рабочим временем.

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Государство при рождении детей предоставляет гарантии социально застрахованным гражданам и частично компенсирует им заработную плату за счет средств бюджета. По своей сути выплата является компенсацией страхового риска — рождения ребенка и возникновения у работника необходимости за ним ухаживать.

В 2013 году Высший суд РФ высказывал прямо противоположное мнение: трудовое законодательство не поясняет, на сколько должно сокращаться время работы. Работник трудился на 1 час меньше, чем другие сотрудники — 39 часов. Подобное дело было рассмотрено КС РФ, и тоже не в пользу соцстраха.

Сохраняется Ли Пособие На Ребенка До 3 Лет При Выходе На Работу

В то же время матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну ребенка, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком и работающим на условиях более половины месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки), ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 %. За другими членами семьи или родственниками ребенка, вышедшими на работу из отпуска по уходу за ним, право на выплату пособия не сохраняется (ст. 12 Закона № 7-З).

Выход из отпуска по уходу за ребенком на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо заключение работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего или внешнего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволяет сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию (ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).

Вход на сайт

После 25.07.2014 уже и мать НЕ МОЖЕТ ОДНОВРЕМЕННО находиться в отпуске по уходу и работать в ПРЕЖНЕЙ ДОЛЖНОСТИ (не более 0,5 ставки РАНЬШЕ можно было без прерывания отпуска по уходу). Теперь МОЖНО только оформиться по совместительству на ДРУГУЮ должность в той же организации (по второму тр.договору).

Как выход из положения — сначала мужа-токаря переводят дворником, потом он (дворник) уйдет в декрет — станет получать в СОБЕСе пособие в полном размере. ЗАТЕМ он может оформиться по второму тр.договору (токарь — внутренний совместитель) и работать на 0,25 ставки.

Закон на вашей стороне

Здравствуйте! Я проживаю в чернобыльской зоне и получаю пособие по уходу за ребенком в двойном размере. Сейчас ребенку 11 месяцев и мне требуется выйти на работу на неполный рабочий день. Скажите , будет ли законно продолжать получать пособие в таком же размере , если моя работа находится за пределами чернобыльской зоны? Смогу ли я сохранить выплату такого пособия до достижения трех-летнего возраста ребенка , если этот период времени буду работать неполный рабочий день?

Юристы оставляют за собой право не давать ответы на вопросы, которые уже встречаются в базе знаний Законума. Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответы на похожие вопросы или попробуйте задать новый вопрос, переформулировав его.