Ходатайство в инспекцию труда от работодателя
Содержание
- Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
- Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- Закон РАА
- Кому пожаловаться на работодателя
- Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
- Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.
На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.
Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
В уведомлении, помимо общей информации, заявителю разъясняют, какие именно действия ему следует выполнить. К примеру, если заявление подавалась из-за незаконного увольнения, и этот факт был подтвержден, детально объясняется, что нужно делать для восстановления на должность.
С этой целью проводится осмотр, опрашиваются сотрудники организации, истребуют необходимую документацию для проверки. К примеру, если работникам задерживают выдачу оплаты за их труд или вовсе не платят за работу, в первую очередь, проверяется ведомость начисления зарплаты.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- узнать месторасположение её территориального органа;
- написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
- прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
- принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.
Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.
Жалоба в трудовую инспекцию
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда
Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился). К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.
Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся. Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Здравствуйте! Если пациент имеет направление на осмотр, то отказать в приемы вы не можете. Также нельзя отказать пациенту в оказании мед. помощи при необходимости. Однозначно ответить нельзя на первый вопрос, так как все зависит от пациента, его жалоб и состояния.
Запрета на подачу жалобы у вас нет. Если имеется профсоюзная организация, то рекомендуем обратиться изначально туда. Как минимум, вы получите поддержку других сотрудников, если они также ущемлены.
Сверхурочная работа учитывается и оплачивается. При постоянной необходимости в работе сверх нормы рассматривается возможность ввода еще одной штатной единицы.
- контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
- рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
- выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;
- направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.
Закон РАА
В шапка заявления в трудовую инспекцию начинается со слов: — Главному инспектору труда города _______ Ф.И.О. от и далее указываем сведения об отправителе (Имя, Фамилия, Отчество, E-mail (или почтовый адрес), Телефон.) После получения заявления инспектор с вами свяжется и спросит о том, — Как Вы желаете получить ответ? Поэтому лучше этот момент прописать сразу в заявлении, что ответ прошу направить почтой России или электронной почтой.
Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию). Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Кому пожаловаться на работодателя
- наименование государственного органа или органа местного самоуправления;
- фамилия, имя, отчество заявителя;
- почтовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав);
- наименование работодателя;
- место его нахождения;
- личная подпись заявителя, дата.
Письменное обращение в государственную инспекцию труда подается в рамках реализации законодательно установленного (ст. 353 ТК РФ) государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Отправить свое обращение заявитель также может через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.
Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
- В “шапке” указываются реквизиты работодателя (ФИО, название организации, в которой он занимает руководящую должность), а также данные работника (ФИО, должность, контактная информация);
- Название документа – “Жалоба на работодателя”;
- В основной части прописывается: суть подачи заявления, причины (со ссылкой на соответствующую законодательную ссылку) и в чем выражается нарушение;
- После заявитель указывает свои требования по отношению к уполномоченному органу (проверка учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности и проч.);
- В части “Приложения” указываются прилагаемые к жалобе дополнительные материалы, подтверждающие вышеизложенные факты и обстоятельства;
- В конце проставляется личная подпись заявителя, а также дата составления документа.
Почти каждый работающий гражданин хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда его трудовые права нарушались со стороны работодателя. Однако, мало знает, что защитить их можно, обратившись в трудовую инспекцию, предварительно подготовив соответствующую письменную жалобу.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
- непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
- выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
- предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
- отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
- непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
- иных нарушений работодателем трудовых прав работника.