Если Работаешь На Декретной Ставке И Сам Уходишь В Декрет

В декрет с декретной ставки

Трудовое законодательство, как и любая другая отрасль закона, имеет свои сложности. Ситуация, когда временный работник идёт в декрет с декретной ставки, широко распространена на практике, но с точки зрения закона урегулирована не во всех аспектах.

  • отпуска по беременности и родам, общая продолжительность которого в отдельных случаях достигает 194 календарных дней (статья 255 Кодекса);
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения трёхлетнего возраста, который, при оформлении в полном объёме составит 1095 дней (статья 256 Кодекса);
  • ежегодного отпуска, прямо предшествующего или непосредственно следующего за родовым листком нетрудоспособности, длительность которого законом не предусмотрена (статья 260 Кодекса).

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск

Трудовая деятельность на декретной ставке не лишает работника социальных гарантий. Заработная плата, оплачиваемый отпуск, выплаты больничных пособий и призрачная вероятность перевода на постоянную должность временно отгоняют мысли о внезапном выходе на работу постоянного сотрудника и прекращении трудового договора. Напомнить об этом поможет собственная беременность.

Рекомендуя работнице новую работу, работодатель должен учитывать все имеющиеся у него вакантные места. Предложения, связанные с вакансиями в иных местностях, допускаются, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).

Декрет на декретной ставке

Здравствуйте! Я работаю на декретной ставке, и сама собираюсь скоро уйти в декрет. В срочном трудовом договоре не прописана дата, до какого числа меня трудоустроили, просто, что я замещаю такую-то, пока она в декрете. Но я знаю, что 25 июня основная работница должна выйти из декрета. Так получается, что в эти же сроки (конец июня) мне самой нужно будет уйти в декрет. На работе мне сказали, что когда сотрудница выйдет, меня просто уволят (я буду на 7 месяце беременности) и ничего не выплатят. Неужели беременные никак не защищены законом в таких случаях? И я никак не смогу получить выплаты больничного по беременности и родам?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уход в декрет с декретной ставки

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Обратите внимание! Такие выплаты вы сможете получать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет из декрета, или пока не закончится срок действия вашего трудового соглашения.

  • в случае оформления ТД на период выполнения обязанностей прежней сотрудницы;
  • перевести беременную женщину с ее согласия на другую свободную нижестоящую или малооплачиваемую должность, которая рекомендована по ее состоянию здоровья, не представляется возможным.

Как с декретной ставки уйти в декрет

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Уход в декрет с декретной ставки

Та сотрудница однозначно не выйдет до 1 декабря? в принципе, вы успеваете уйти в декрет до ее выхода, выплаты вам полагаются все как если бы вы работали и на не декретном ставке.т.е это 140 дней больничный., а потому пособие после родов(Сейчас это вроде 15 т, точно не скажу, сама пока в декрете)а потом. Пособие до полутора лет будете получать.в любом случае вам дадут доработать до декрета, думаю не захотят судится.вообще конечно в таких случаях лучше по хорошему договорится с начальством.что они вам говорят?

Не думаю, что она согласится выйти в 1,5г из декрета. Поэтому не волнуйтесь. А интересно, беременных с декретной ставки имеют права уволить? Просто по закону беременных увольнять не имеют права, а вот про декретную ставку даже не знаю

Декретный отпуск на декретной ставке

Даже если вы уходите в декрет с декретной ставки, вы все равно имеете право на получение декретного пособия, которое будет рассчитано по стандартной формуле. Пособие вам должен выплатить работодатель, который потом имеет право обратиться за возмещением расходов на декретницу в ФСС. Как рассчитать декретное пособие при уходе с декретной ставки?

  • больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком).
Рекомендуем прочесть:  Заявление о прекращении производства

КонсультантПлюс: Форумы

Ответ: Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.
Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности.
В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст. 261 ТК РФ до окончания беременности.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Если работница будет уволена по окончании беременности (то есть с ней будет прекращен трудовой договор), она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.
Однако ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. «д» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. «в» п. 45 Порядка).
Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ). Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам?

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину

Основной бумагой, на основании которой оформляется отпуск считается больничный. Процесс получения листа нетрудоспособности достаточно прост — с просьбой его оформления беременной следует обратиться к гинекологу, ведущему беременность. Важно учесть, что документ должен быть выдан государственным учреждением.

Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.

Рекомендуем прочесть:  Как Оплатить Госпошлину Через Терминал Сбербанка В Загс

Беременность на декретной ставке

Работаю на декретной ставке. Беременна. Если работодатель специально на 1 день вызывает декретного сотрудника из отпуска. И в этот момент меня увольняет (если нет свободных вакансий) Это как-то можно в суде оспорить? Что кадры вызвали сотрудника специально чтобы уволить меня, уклонившись от своих обязанностей по оплате пособий?

Вас могут уволить, если для вас нет другой работы согласно ст.261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Выплата декретных если работаешь на декретном месте

  • если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;
  • если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
  • продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста.
    В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.

Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода. Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.
Можно ли? Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости. Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком.

Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте. Ей предоставляют отдых сроком до 140 дней (при обычной беременности). Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит 156 дней. Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет 190 дней.

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки

Уволить временную сотрудницу, пожелавшую уйти в декрет с декретной ставки, возможно при ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). Также увольнение законно, когда основная сотрудница снова вышла на работу, при этом заместительница отказалась принять другую должность.

  1. Больничный лист, оформленный гинекологом, у которого женщина состоит на учете. При подаче листа указываются предполагаемые сроки отпуска.
  2. Запрос бухгалтерии, чтобы получить данные о зарплате по итогам предыдущих 2-х лет. Данные нужны для расчета пособия. При общем рабочем стаже женщины менее 6 месяцев запрос делать не нужно, поскольку на ее имя поступило недостаточно отчислений в Фонд социального страхования. Тогда расчет суммы пособия будет вестись по МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Иностранка, официально трудоустроенная на декретной должности более полугода, также может получить пособие.
  3. Заявление в свободной форме. В нем должны быть сведения о том, кем и кому направляется документ, указание на необходимость предоставления больничного и выплаты пособия.

Декретная ставка

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет

Если у заместителя подошел период отдыха в связи с поздним сроком ожидания малыша (беременности), а постоянная сотрудница еще на вышла, то заместителю положены и отпуск, и выплаты. Даже если женщина устроилась на декретную должность по срочному договору, она имеет право на пособие по беременности и родам от организации.

Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы. К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? И сохранится ли мое право на выплаты? Декретная ставка — это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Что делать сотруднице, если она узнала о беременности, работая по временной ставке?