Увольнение По Собственному Желанию В Связи С Уходом За Ребенком До 14 Лет

Содержание

Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

За две недели до предполагаемого ухода нужно написать начальнику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет — это статья 256 ТК, и уходе с работы по соответствующей уважительной причине (статья 77 ТК).

Есть и еще нюанс. Дело в том, что особой статьи в Трудовом кодексе, предусматривающей необходимость оставить службу именно ради заботы о малолетнем ребенке. нет. По сути своей, сотрудница уходит точно так же по своей инициативе. Нужно написать начальнику заявление в свободной форме. но при этом обязательно звучит фраза: «Прошу меня уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет и указание этой причины в приказе

При увольнении работник, имеющий детей до 14 лет, в заявлении пишет, что «увольняется по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет», должны ли мы указывать подробное основание увольнения в приказе или достаточно только в трудовой книжке и в заявлении?

Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) является первичным документом по учету кадров, унифицированная форма которого №Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». При заполнении формы №Т-8 в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. Таким образом, в приказ достаточно внести запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) со ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ, поскольку российское законодательство не содержит такой формулировки основания увольнения как «увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
В трудовую книжку работника следует внести запись «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», что прямо предусмотрено пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

При увольнении: в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет есть ли пособие до 14 л

Ответ: При увольнении по собственному желанию работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке должна быть сделана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обоснование: Трудовое законодательство не содержит специального основания увольнения для рассматриваемого случая. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.
По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уволиться без предварительного предупреждения можно только в ограниченных случаях, когда работодатель нарушает права работника или работник не может продолжать трудовые отношения, например в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). При этом перечень таких случаев является открытым. Следовательно, вопрос об увольнении без отработки в каждом случае следует решать индивидуально.
Факт наличия ребенка до 14 лет не предоставляет работнице права на увольнение без предварительного уведомления и отработки.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин. Следовательно, стандартная запись об увольнении по собственному желанию по просьбе работника должна быть дополнена такой уважительной причиной увольнения (отметим, что необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения, о чем свидетельствует приведенный в п. 5.6 Инструкции пример оформления соответствующей записи в трудовой книжке).
Льготы и преимущества, зависящие от причины увольнения, закреплены в различных федеральных и региональных нормативных правовых актах. При этом в настоящее время отсутствует официальный документ, содержащий исчерпывающий перечень таких причин.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

Рекомендуем прочесть:  Форма договора расторжение

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Порядок и особенности увольнения по причине ухода за ребенком до 14 лет

Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.

Для получения денег за больничный отпуск следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца до увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

Последовательность оформления при увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение По Собственному Желанию В Связи С Уходом За Ребенком До 14 Лет

Что касается увольнения до истечения 2-х недельного срока пердупреждения об увольнении, то согласна со всеми (и с вашим юристом), что данная причина не является уважительной, чтобы не отрабатывать 2 недели. Так что тут на усмотрение работодателя.

см. инструкцию по заполнению трудовых книжек:
п. 5.6 — При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласна, что актуальности в такой фразе уже нет, т.к. раньше необходимо было это писать для сохранения непрерывного стажа женщины. Сейчас непрерывный стаж ушел в прошлое, но норму такую пока никто не отменил, поэтому если жещина хочет чтобы ей сделали такую запись, значит она должна в трудовой книжке присутствовать.

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Увольнение По Собственному Желанию В Связи С Уходом За Ребенком До 14 Лет

Законодательство не объясняет, что понимается под «другими случаями» и является ли необходимость ухода за ребенком до 14 лет основанием, по которому женщина не может продолжать трудиться. По нашему мнению, даже если в трудовой книжке будет названа эта причина увольнения, срок предупреждения сокращается не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). Следует принимать во внимание и конкретные обстоятельства, в которых находится работница. Например, если у нее несколько маленьких детей, а заявление об увольнении она написала, не выходя из декрета, работодателю нет смысла ждать окончания срока предупреждения. Ведь этот срок предусмотрен для того, чтобы сотрудник, покидающий компанию, успел завершить текущие рабочие процессы, передать дела коллегам, решить вопрос с новой работой. Но бывает, что женщина, полноценно работающая в организации, указывает в заявлении такую причину исключительно с целью сократить срок отработки. Объясните ей, что вы не обязаны этого делать, если необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не препятствует продолжению ее работы в компании.

Упоминание о такой уважительной причине, как необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, сегодня сохранилось только в одном нормативном акте – Инструкции по заполнению трудовых книжек*. Раньше оно встречалось в двух законодательно установленных перечнях уважительных причин, которые в настоящее время прекратили существование. С 1 января 2007 года ушел в прошлое непрерывный трудовой стаж, а с ним и список уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых этот стаж сохранялся на льготных условиях. С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г., где комментируемая причина не содержится***.

Увольнение По Собственному Желанию В Связи С Уходом За Ребенком До 14 Лет

Нахожу в инэте инфу: »
« Именно такой статьи в ТК РФ нет, ее не было и ранее. Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет производится по собственному желанию работника. Причина увольнения является основанием для получения льгот, предусмотренных постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». В данном случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом увольнять работника необходимо по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет». Именно такая формулировка должна быть в приказе об увольнении и в трудовой книжке. »»

Рекомендуем прочесть:  Договор аренды нежилого помещения на неопределенный срок

Служит ли основанием для прекращения трудового договора уход за ребенком в возрасте до 14 лет?
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. При этом основание прекращения трудового договора «уход за ребенком в возрасте до 14 лет» в ТК РФ отсутствует.
В соответствии с п. п. 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ [за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи Кодекса)], в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации основанием расторжения трудового договора является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
При этом в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например, «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по уходу за ребенком

Иногда заявление на увольнение пишется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию. В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете ухаживать за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

Особенности увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

При наличии таких обстоятельств их следует указать в заявлении и по требованию нанимателя приложить подтверждающие документы. Само заявление может быть составлено по следующему образцу: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2017 года в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».

При таких обстоятельствах важно донести руководителю необходимость своего увольнения и договориться о дате расторжения договора. Большинство работодателей идут навстречу, особенно когда ситуация связана с детьми.

Увольнение по уходу за ребенком от 3 до 14 лет

Если женщина изъявляет желание уволиться по уходу за ребенком, то ей нужно оповестить об этом работодателя. Трудовое законодательство предусматривает две недели отработки. В течение этого времени работодатель будет искать нового сотрудника на освобождаемую должность. Также будет произведен расчет сотрудника.

Женщины все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком. Зачастую эта категория работников имеет двух-трех детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида. Обыкновенный отпуск по уходу за ребенком оформляется с завидной регулярностью и с ним не возникает проблем, но с увольнением по причине ухода за ребенком следует разобраться более детально.

Увольнение По Собственному Желанию В Связи С Уходом За Ребенком До 14 Лет


В настоящее время на пенсию выходят женщины, которые имеют запись в трудовой книжке: «уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». В этой связи они задают вопрос, входит ли период такого ухода в их трудовой стаж.
Рассмотрим этот вопрос поподробнее.

В приснопамятные времена советского периода жизни наших граждан у женщин имевших детей в возрасте до 14 лет была возможность увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за своим ребенком. Такая возможность основывалась на сегодня недействующих «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа» № 252, утвержденных Постановлением Совета министров СССР 13.04.1973. В пункте 5 этих правил было установлено, что при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет), непрерывный трудовой стаж сохраняется у них при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Можно ли уволиться по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года

Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.

В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.