Трудоустройство Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 14 До 18 Лет

Содержание

Порядок трудоустройства несовершеннолетних работников

Прежде чем заключать договор подряда с несовершеннолетним, требуется пройти собеседование. Работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидатура не устроит. В некоторых сферах запрещается применение труда малолетних сотрудников, поэтому стоит знать список запретов по поводу деятельности подростков.

Существуют и другие условия по поводу применения труда несовершеннолетних. Если принимаем на работу подростка, он должен пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Обходить врачей нужно ежегодно, пока не исполнится 18 лет. Также существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск. Он должен быть не менее 31 дня в удобное для человека время.

Статья 272

В соответствии со сложившейся судебной практикой суд, признав отказ незаконным, выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен со дня обращения к работодателю по поводу приема на работу. Если в результате отказа в заключении трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника.

5. Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этой категории граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Пособие по безработице в первом и во втором (6-месячном) периодах выплаты начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице. Проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента (ст. ст. 30, 31, 34 Закона о занятости).

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

*** Аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании по формам, утвержденным приказами Минобр­науки РФ от 27.08.2013 № 989 и от 04.07.2013 № 531, либо справка об обучении или периоде обучения, выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Для лиц в возрасте до 15 лет в справке должен быть указан режим обучения.

Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст. 59 ТК РФ, так и бессрочным. В нем должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом следует помнить, что при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

ежедневная продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных нормой Трудового Кодекса РФ для лиц соответствующего возраста;

Рекомендуем прочесть:  Алименты На Мать Ребенка До Трех Лет

заявление от одного из родителей (опекунов, попечителей) о согласии на трудоустройство подростка в свободное от учебы время с указанием паспортных данных родителя и адреса, периода трудоустройства, на который дано согласие, дата и подпись родителя;

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

  • из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
  • из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;
  • состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Временная занятость несовершеннолетних граждан — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2013 г

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880; 2012, N 29, ст. 3988).

Гражданину дают не более 2 направлений на временную работу. Собеседования с работодателем могут проходить по телефону или через Интернет. В дальнейшем необходимо представить в службу занятости выданное направление с отметкой работодателя и срочный трудовой договор (в случае его заключения).

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

  • На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Об утверждении Порядка организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, получивших или получающих общее образование, в свободное от учебы время

1.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется по профессиям и видам работ, допустимым для применения труда подростков в соответствии с законодательством о труде и другими нормативными актами.

В целях решения проблем занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, получивших или получающих общее образование в свободное от учебы время, соблюдения их конституционных прав и гарантий на образование и свободный выбор профессии, профилактики безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением администрации городского округа Мытищи Московской области от 25.10.2016 N 4330 «Об утверждении муниципальной программы «Предпринимательство городского округа Мытищи» на 2017 — 2021 годы (с изменениями от 16.02.2017 N 644, от 11.05.2017 N 2367, от 26.06.2017 N 3210, от 12.09.2017 N 4327, от 25.10.2017 N 5075, от 28.12.2017 N 6320), постановлением Администрации Мытищинского муниципального района от 15.10.2015 N 2877 «Об утверждении муниципальной программы «Социальная защита населения городского округа Мытищи на 2016 — 2020 годы» (с изменениями от 30.03.2016 N 941, от 29.04.2016 N 1572, 17.06.2016 N 2356, 19.08.2016 N 3325, 21.10.2016 N 4285), руководствуясь Уставом муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области», постановляю:

Тюменской области

Наиболее распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются: рабочий по благоустройству населенных пунктов, подсобный рабочий, уборщик, вожатый, культорганизатор, делопроизводитель, агент рекламный, цветовод и другие.

заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя за фактически отработанное время из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации с учетом действующих на момент заключения договора нормативных актов о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области. В 2019 году минимальный размер оплаты труда в Тюменской области составляет 11280 руб.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать какой мировой судья по адресу

Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ

Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

Особенности труда несовершеннолетних

Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Особые правила устанавливаются для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

  • работодатель обязан за свой счет ежегодно организовывать проведение медицинского осмотра;
  • предоставление отпуска большей продолжительности по сравнению с общеустановленной (28 календарных дней) – 31 календарный день, причем в любое удобное для несовершеннолетнего работника время. Если отпуск предоставляется за время работы до наступления совершеннолетия, но уже после 18 лет, количество дней отпуска исчисляется пропорционально. Запрещается отзывать работника из отпуска, переносить отпуск на следующий год, заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудоустройство Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 14 До 18 Лет

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

В свободное от учебы время большая часть подростков предоставлены сами себе. Статистика показывает, что именно в это время наблюдается рост детской преступности и травматизма. Таким образом, основным направлением работы особенно в летний период является организация временного трудоустройства несовершеннолетних в учреждениях, организациях и на предприятиях Абатского муниципального района.

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, заключается в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон. Все условия, зафиксированные и подписанные сторонами, являются надежным подтверждением взаимосогласованного волеизъявления работника и работодателя.

ВЕСТНИК НКО

В 2018 году, пошёл в организацию «ПОИСК ЛИТ», где в первый же день прошёл тест по профориентации. Я работал на ПК, дополняя справочник НКО и размещая статьи на сайте «Юный Журналист и Компания». Посетил занятие по видеомонтажу. Также к нам приезжали члены организации «Союз Чернобыль ТЗР» – ликвидаторы последствий взрыва на Чернобыльской АЭС. Я получил ценный опыт, полезные знания. В целом, мне все понравилось!»

А ещё к нам приезжала журналистка Наталья Полякова – рассказывала, как грамотно писать статьи и сочинения. Кроме неё, ВРОО «Поиск ЛИТ» посещал председатель территориальной избирательной комиссии Тракторозаводского района города Волгограда Евгений Павлович Шибаков, он говорил уже о Конституции РФ и правах человека. За время работы ты получаешь огромный опыт. Мне очень понравилось работать здесь.»

Трудоустройство Несовершеннолетних Граждан В Возрасте От 14 До 18 Лет

  • не допускается прием на работу лиц моложе 14 лет;
  • продолжительность рабочего дня во время каникул составляет 4 часа;
  • для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

ГДЕ ЗАПРЕЩЁН ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами). Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (нормы, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).