Работа после декретного отпуска по закону

На периоды: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет за женщиной или лицом ухаживающим за ребенком (отец, бабушка, дедушка, опекун) сохраняется рабочее место (должность) Ст. 256 ТК РФ) Молодая мама может выйти в любое время после рождения ребенка на полный /неполный рабочий день, для выполнения работы на дому. Для этого необходимо уведомить работодателя о выходе на работу. Вы можете выйти на работу с заявлением о выходе из отпуска и работодатель обязан вам вернуть ваше рабочее место или должность в тот же день. Имейте ввиду, что вам может быть предоставлено другое рабочее место, но на ту же должность, что вы занимали раньше и с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.

Что делать, если увольняют после декретного отпуска

Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует. Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Положен ли отпуск после декрета

Если Ваш среднедневной доход получился больше 1137 рублей, то чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно умножить количество положенных Вам дней на 1137 рублей.
Если меньше, то количество положенных дней нужно умножить на вычисленный Ваш среднедневной доход.

О ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю). Для самого же работодателя это означает отсутствие работника на рабочем месте с сохранением за ним последнего (рабочего места, должности и пр.).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону

Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки. Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли досрочно погасить аннуитетный кредит

Закон о декретном отпуске в 2018 году

А Вы-то здесь причем? вообще Вас не могут сократить до достижения ребёнком 3-х имеет. Вы лет полное право выйти на работу в удобное любое для Вас время уву на неполного условиях рабочего времени, так и полного.не хочет, не любит. трудовая инспекция есть Этот нужно вопрос задать на www.9111.ru. Я задала вопросов шесть юристам по аграрному праву и утром все получила ответы. Пишите заявление о выходе ( неполный можно рабочий день) — издается приказ.

Закон о выплатах после декретного отпуска

  • на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»;
  • сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором;
  • служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.

Главные особенности выхода из декретного отпуска

Не могут. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ — независимо от того, в отпуске ваша дочь или нет. Кстати, этот отпуск называется отпуском по уходу за. пока ребёнку не исполнится 3 года, уволить не имеют право. Пока ваша дочь будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить её можно только в случае ликвидации, также за ней сохраняется её место работы (должность) ст. 256.

Выход на работу после декретного отпуска закон

Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения. Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать квартира в обременении или нет

Как происходит увольнение после декрета

Больничный лист — это официальный бланк, от правильного заполнения которого зависит, примут ли его в ФСС для выплаты полагающихся пособий. Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой. Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Декретный отпуск

С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Выход на работу после декрета

  • За ребенком будет ухаживать бабушка («мамаша» ценный специалист, не хочет терять квалификацию, поэтому сразу выйдет на работу), в этом случае «декрет» заканчивается сразу по окончании больничного листа, а заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет в свой отдел кадров бабушка;
  • Сотрудница нашла другую работу (например, проходит там стажировку), тогда «декретница» вместе с заявлением на отпуск пишет заявление об уходе, тем самым завершая свой декретный отпуск;
  • Просто нужны деньги (отпускные больше, чем пособие), в такой ситуации работница должна написать два заявления: на предоставление очередного отпуска, и по его окончании на отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Отпуск после декретного отпуска(2018г)

Здравствуйте! Извиняюсь в прошлом запросе время выхода на работу указала 14марта 2016 года вместо 14 марта 2017 года У меня вопрос: как поступить в данной ситуации? Я Укибаева Гаухар Байжановна медсестра кабинета УЗД в поликлинике клиники МКТУ им.Х.А. Яссауи г.Шымкент. В феврале 2014 года согласно пп.1 п.1 ст.99 Трудового Кодекса РК ушла в отпуск по беременности и родам (по больничному листу) с должности медицинской сестры кабинета УЗД ( им я проработала около 6 лет). В мае 2014 года согласно пп.3 п.1 ст.99 Трудового Кодекса РК я ухожу в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В заявлении, согласно п.2 статьи 100 Трудового Кодекса РК, при уходе в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком я написала время выхода на работу 14 марта 2017 года. Согласно п.3 статьи 100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность) В январе сходила на работу разузнать новости и мне говорят что на мою должность приняли другую которая останется на этой должности. Тебя, говорят скорее всего переведут на другую должность, потому, что у нее есть высокопоставленные знакомые. Теперь время подходит к выходу на работу, кем я должна выйти? И что мне делать, чтобы остаться на своей должности?

Выход на работу после декретного отпуска