Подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Как подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы «Совет безопасности» на «Радио Москвы» Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Как подать жалобу на работодателя В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию? Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса.

Подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя г белгород

Половина успеха – это грамотно составленное обращение. К сожалению, инспекторы имеют полное право не рассматривать неправильно составленные документы. Специального образца жалобы не существует. Единственное, что стоит принимать во внимание – она должна быть составлена с учетом всех правил оформления документов:

Рекомендуем прочесть:  Как Рассчитать Средний Доход Семьи За 3 Месяца Образец Для Соцзащиты

На практике все делается очень просто. Вы подготавливаете все необходимые документы и в завершение просто указываете одну фразу: «В ходе проверки требую неразглашения сведений о заявителе». Получается, подать анонимную жалобу можно, только она останется без внимания, и вы потеряете драгоценное время. Написать жалобу онлайн Поскольку этот вариант пользуется большой популярностью, рассмотрим, как написать жалобу через интернет.
При выборе этого варианты вы должны быть зарегистрированы на сайте Госуслуг.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

  • название территориальной инспекции, в которую передается жалоба;
  • ФИО инспектора, для какого предназначена жалоба;
  • ФИО самого заявителя;
  • название обращения – заявление это или же жалоба;
  • суть оформленного заявления;
  • дата оформления и передачи в инспекцию;
  • подпись заявителя.
  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • патент на осуществление трудовой деятельности или виза, если работник является гражданином другой страны;
  • трудовая книжка;
  • трудовой договор, на основании которого можно предъявить саму жалобу: возможно, некоторые пункты, составленные с нарушением законодательства, или же, наоборот, те части и формулировки, которые были нарушены начальником или работодателем;
  • больничный лист и выписка на предоставление отпуска за свой счет за этот же период;
  • расчетные листы, которые выдавались при перечислении заработной платы;
  • выписка со счета, на который работодатель перечисляет заработную плату и средства по другим статьям для сотрудника;
  • приказ на увольнение, который работник имеет намерения оспорить.

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Трудовая инспекция, как и любое другое госучреждение, действует согласно установленным правилам и требованиям. Так, любое обращение будет рассмотрено в определенный срок. В течение этого периода, заявитель обязательно получит письменный ответ о решении. Каждая претензия, поступившая в адрес инспекции, рассматривается не более тридцати календарных дней от даты заявления. Если инспекции необходимо больше времени для проведения мероприятий, заявитель будет извещен также в письменном формате.

  • надзор за соблюдение ТК России работодателем;
  • выдача обязательных предписаний на основе выявленных нарушений;
  • отстранение лиц, которые не знают инструкцию по технике безопасности;
  • административное наказание;
  • расследовать все обстоятельства несчастных случаев в организации;
  • инициация судопроизводства;
  • приостановления работы компании, в т.ч. её филиалов.
Рекомендуем прочесть:  Как проходит бракоразводный процесс в суде

Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней. В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период.

Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение. Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует. Главное, придерживаться общих правил деловой переписки.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

По истечению данного срока вам обязаны будут предоставить заключение, в котором будут подробно описаны действия трудовой и их результат. В том случая, когда нарушение будет действительно обнаружена, трудовая обязана будет проследить за тем, чтобы его устранили, а вам выплатили положенную компенсацию.

  • Заголовок. В него нужно по порядку вписать сведения о сторонах, участвующих в деле. Потребуется указать: название и адрес отделения трудовой инспекции, в которую жалоба подается, ФИО заявителя и адрес его регистрации, контакты заявителя, название организации, на которую подается жалоба, и её реквизиты;
  • Информационная часть. В ней по порядку указываются суть проблемы, ваши действия по её урегулированию, требования к трудовой инспекции и их обоснование с точки зрения трудового договора и законодательства. Кроме того, вы можете дополнительно указать сведения, которые помогут трудовой инспекции в работе, прописать контакты свидетелей или же предложить свои методы урегулирования конфликта;
  • Заключительная часть. В неё нужно будет вписать перечень прилагаемых бумаг, дату подачи заявления и подпись (с расшифровкой).