Судебная Практика В Декретном Отпуске С Фсб Могут Ли Досрочно Уволить

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Судебная практика в декретном отпуске с фсб могут ли досрочно уволить

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Пример: работник обратился с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что ответчик необоснованно уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Из содержания трудового договора и приказа о приеме суд установил, что истец был принят на должность для выполнения заведомо определенной работы в группе управления проектом по переоборудованию объекта заказчика в ледостойкую стационарную платформу. Работодатель уволил истца до пуска ледостойкой платформы, посчитав, что истец уже свои функции по должности выполнил.

Могут ли после декретного отпуска уволить

Трудовым законодательством регламентирован вопрос, касающийся недопустимости увольнения беременной женщины и матери, имеющей ребенка до 3-х лет, работодателем. Но из этого правила есть исключения. Законодательство дополнительно оговаривает вопрос увольнения из декретных отпусков по собственному желанию.

То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно. Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, в таких ситуациях ничего поделать нельзя, даже по закону, в этих ситуациях трудовой договор расторгается.

Как осуществляется досрочный выход из декретного отпуска

Чтобы уйти в отпуск, работник обязан предоставить своему работодателю соответствующее заявление. При этом, если отпуск касается периода родов и дальнейшего ухода за малышом, даже в экстренных случаях работодатель по собственной инициативе не имеет права вызывать такую работницу на место службы.

Помните, преждевременно прерывая декретный отпуск, молодая мама должна думать не только о себе, но и о своем малыше. Ведь на первоначальном этапе он требует от нее круглосуточного внимания, а его отсутствие может дорого стоить в будущем.

Отпуск с увольнением выход из декретного отпуска

Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом.

Рекомендуем прочесть:  Замена дверей капитальный или текущий ремонт

Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

Могут ли уволить после декретного отпуска

Если говорят нет места — пусть и увольняют по сокращению штата со всеми выплатами. Конечно же заставить вас увольняться по собственному желанию никто не имеет права, обратитесь в трудовую инспекцию
Порядок увольнения по сокращению штатов
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

Как часто молодая мама, дорожащая работой и карьерой, задается подобным вопросом — могут ли уволить в декрете? Однозначно ответить «нет» нельзя, так как существует закон, который в свою очередь предусматривает увольнение .

Порядок увольнения во время и после декретного отпуска по собственному желанию

Если женщина после декрета решила не возвращаться на работу, то она пишет заявление на увольнение после окончания декретного отпуска по собственному желанию. В таком случае ей также полагается выплата всех компенсаций, предусмотренных законодательством. В том числе и возмещение неиспользованного отпуска.

  1. По беременности и родам даётся минимум 140 дней. Полагается женщинам, рожающим ребёнка, в том числе и с помощью процедуры экстракорпорального оплодотворения. Относится к виду оплачиваемого отпуска на восстановление временноутраченной трудоспособности.
  2. По уходу за ребёнком до определённого возраста (1.5 или 3 года). Оформляется на одного из работающих членов семьи – мать, отец, дедушка, бабушка.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.
  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

  1. Прервали ли вы досрочно декретный отпуск, по закону он длится до исполнения ребенку 3 лет, к примеру вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, а только 2 года. Прервать отпуск это значит написать заявление работодателю, в котором вы просите работодателя прервать декретный отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Фактом прекращения декретного отпуска будет начало выполнения вами трудовых обязанностей, то есть как только вы приступили к работе, декретный отпуск закончился;
  2. Декретный отпуск закончился, по причине того, что ребенку исполнилось 3 года. По закону отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3 лет, то есть как только ребенку исполняется 3 года, отпуск по уходу за ним заканчивается по закону и вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей, заступаете на вашу должность.
  1. Женщина получает уведомление за 2 месяца до увольнения о намерении руководителя сократить ее.
  2. Руководство предлагает другие вакансии подчиненной.
  3. Если работница отказывается от предложенных должностей, то работодатель уведомляет, что других мест для нее нет.
  4. Женщина выходит на работу, вступает в силу приказ об увольнении.
  5. Получение окончательного расчета.

Могут ли уволить в декретном отпуске

В том случае если сотрудница по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам появилась на рабочем месте хотя бы на один день, до того как оформить отпуск по уходу за ребенком, работодатель может успеть начать оформление увольнения. Заметим, не уволить – разве что работница и руководство договорятся об увольнении по соглашению сторон, но начать процедуру увольнения:

ВАЖНО! Сокращение во время декретного отпуска возможно. Но работник, занимавший упраздняемую должность, подлежит переводу на другую работу, а не увольнению. Уволить такого сотрудника можно только при условии, что он не согласился ни на один из предложенных работодателем вариантов по переходу на другую должность/работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Выход из декретного отпуска досрочно

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н ). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Рекомендуем прочесть:  Образец Заявления О Том Что В Браке Не Состою

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Могут ли уволить сотрудника в декретном отпуске

Когда сотрудник больше не соответствует требованиям, предъявляемым к работнику по причине его постоянной нетрудоспособности, привлечения к уголовному или административному наказанию или при подлоге документов, ему проще уволиться по собственном желанию.

На основании 81 статьи Трудового кодекса увольнение сотрудников, находящихся в отпусках, запрещено. Теперь нужно разобраться, что понимается под декретным отпуском. Такого понятия нет в российском законодательстве. В быту под этим отпуском понимаются первые 3 года ребенка, когда его родитель имеет право сидеть с ним дома, и при этом за ним должно быть сохранено его место и должность.

Увольнение после декретного отпуска

Всем доброго дня. Нужна помощь относительно кадрового делопроизводства. Моя подруга находилась 3 года в декретном отпуске. Когда ребенку исполнилось 1.5 года, она попросила своего коллегу сходить в отдел кадров и спррсить, нужны ли какие-нибудь заявления от нее в связи с продлением отпуска до 3 лет. Ему сказали, чтобы он написал за нее заявление, а ей можно ни о чем не беспокоиться и выходить на работу, когда ребенку исполнится 3 года. Она на этом и успокоилась.

Кто прав в этой ситуации? Ведь коллега ходил в отдел кадров, писал заявление, ему сказали, что подруге не нужно ездить на работу, все будет ок. Получается, отдел кадров наврал. Теперь ее хотят уволить, т.к. она не написала заявление за свой счет. Где справедливость. Коллега ничего не отрицает, он тоже в шоке, что отдел кадров отказываеся от своих слов.

Хотят уволить после декретного отпуска

На периоды: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет за женщиной или лицом ухаживающим за ребенком (отец, бабушка, дедушка, опекун) сохраняется рабочее место (должность) Ст. 256 ТК РФ) Молодая мама может выйти в любое время после рождения ребенка на полный /неполный рабочий день, для выполнения работы на дому. Для этого необходимо уведомить работодателя о выходе на работу.

Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним. На самом деле, этот довольно длительный период делится на три различных отрезка:

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей. Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.2013 по делу № 33-5193.

  • свое согласие на прерывание отпуска;
  • дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
  • необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.