Пособие По Уходу За Ребенком До 3 Лет Кто Платит Работодатель Или Фсс

Содержание

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет выплачивается за счет средств работодателя или средств ФСС

У нашей сотрудницы подходит к концу отпуск по БиР, кто должен платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,
Работодатель или всё-таки ФСС?
Мы настроены сотрудника отправить напрямую в ФСС для подачи всех необходимых заявлений.

Добрый день! Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает работодатель. На сумму выплаченного пособия работодатель уменьшает сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащих уплате в ФСС.

Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я работала, объявила что прекращает выплату пособий, так как на счета наложен арест. Будет ли компания ликвидирована или объявит себя банкротом неизвестно, но никаких выплат не будет. Предлагают увольняться по собственному желанию и подавать документы на выплату пособий в ФСС. Но там заплатят только минимальное пособие примерно две тысячи. Или ждать ликвидации компании минимум полгода-год (и то как говорят в компании не факт),или ждать банкротства и становиться одним из кредиторов и ждать пока до меня дойдет очередь. В любом случае денег своих я могу и не увидеть. Есть ли какая-то еще возможность получить деньги?

В силу п. 1 ст. 15
Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» страхователь назначает пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за
его получением с необходимыми документами.Выплата пособий осуществляется
страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для
выплаты заработной платы.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком: ФСС или работодатель

  • свидетельство о рождении ребенка, либо же документ о факте усыновления;
  • документы, подтверждающие рождение предыдущих детей, если пособие оформляется на 2-го и последующих детей;
  • полученная от второго родителя справка с места работы о том, что пособие не начисляется;
  • при необходимости предоставляется и справка о размере заработка на предыдущих местах работы.

В отношении начисления выплат, положенных по уходу за детьми до 1,5 лет, следует ориентироваться на положения Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ему работающие женщины вправе претендовать на получение ежемесячных выплат в размере 40 % от заработка.

Пособие до 1 5 лет кто выплачивает работодатель или фсс

Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

  • 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году) — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
Рекомендуем прочесть:  Как узнать кадастровый номер по адресу онлайн

Пособие по уходу за ребенком через ФСС

  • если организация или ИП ликвидировались на тот момент, когда женщина собиралась обратиться за пособием;
  • если у работодателя нет достаточного количества денег на счете;
  • если работодатель скрывается сам и скрывает свое имущество, которое могло бы быть реализовано для выплаты пособий;
  • если организация или работодатель проходят процедуру банкротства.
  • Республики Карачаево-Черкессия;
  • Нижегородская область;
  • Астраханская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область;
  • Новосибирская область;
  • Тамбовская область;
  • Хабаровский край;
  • Республика Крым;
  • Севастополь;
  • Республика Татарстан;
  • Белгородская область;
  • Ростовская область;
  • Самарская область;
  • Республика Мордовия;
  • Брянская область;
  • Калининградская область;
  • Калужская область;
  • Липецкая область;
  • Ульяновская область;
  • Республика Адыгея;
  • Республика Алтай;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Калмыкия;
  • Алтайский край;
  • Приморский край;
  • Амурская область;
  • Вологодская область;
  • Омская область;
  • Орловская область;
  • Магаданская область;
  • Томская область;
  • Еврейская автономная область.

Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

ФСС отказывается напрямую выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;

Поэтому в целях урегулирования ситуации в связи с исчезновением организации-работодателя, когда невозможно установить местонахождение ни самой организаций, ни принадлежащего ему имущества, женщине необходимо обратиться в суд с заявлением, а затем при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу в связи с невозможностью установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание — обратиться в территориальный ФСС.

Важные правила выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет — где, как и в какие сроки получать деньги

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

  • работающая мать;
  • мать, лишившаяся работы в момент беременности, по причине ликвидации компании, банкротства, закрытия ИП.
  • неработающие родители или опекуны, на очной форме обучения.
  • родственники, взявшие обязательства по уходу за ребенком в связи с лишением или ограничением в родительских прав, смерти родителей ребенка, а также иных случаях, когда родные родители не могут производить уход за новорожденным.

Кто платит пособие по беременности и родам фсс или работодатель

  • Она обладает практическими преимуществами для всех сторон: женщины, работодателя и ФСС.
  • Единственный недостаток проекта — плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.

Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

Рекомендуем прочесть:  Образец займа договора денежных средств

Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

  1. Вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
  2. Произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
  3. Определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
  4. Полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

Выплаты пособия по больничному листу и ФСС: бланк заявления и справка для расчёта

Если же несчастный случай произошел на рабочем месте, то выплата всегда составляет 100% среднего заработка и не зависит от стажа. Производственные травмы регулируются в особом порядке.

Для бумажной формы крайним сроком является 20-ое число первого месяца в новом квартале. Сроком сдачи больничного листа в ФСС электронной версии является 25-ое число, соответствующего месяца. При праздниках или выходных крайний срок сдвигается на следующий рабочий день. Также возможен вариант, когда выездная комиссия ФСС сама забирает листы нетрудоспособности.

Кто платит пособие по беременности и родам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Потому вопросом назначения соответствующих пособий занимается Фонд соцстрахования РФ, в который работодатели, согласно российскому законодательству, должны регулярно отчислять определённую сумму за каждого из своих сотрудников.

Выплата пособия по уходу за ребенком через ФСС

  • Заявление в письменном виде с просьбой о выделении компенсации страхового обеспечения.
  • Ксерокопия основных документов сотрудника: больничный лист; свидетельство о рождении ребёнка; справка другого родителя о том, что пособия до 1,5 лет ему не выплачивалось и выплачиваться не будет.
  • Расчётный лист с информацией обо всех выплаченных пособиях.
  • Справка-расчёт нового образца, действует с 2017 года.

Оформление выплат выгодно и сотруднику, и работодателю. Родитель обеспечивает себе финансовое спокойствие и уверенность в следующем дне. Работодателю удастся избежать ответственности за выполнение процедуры оформления выплат.

Пособия, выплачиваемые по уходу за ребенком до 1

Согласно Закону №81-ФЗ от мая 1995 года, касающегося государственных пособий российским гражданам, имеющим детей, вышеуказанным правом претендовать на выплату за счет средств социального страхования детского пособия при уходе за малолетним ребенком обладают:

В результате получится среднедневной заработок сотрудницы, который дальше нужно умножить на 30,4, а потом – на 40%. Средний заработок женщины, взятый для расчетов, по правилам, не может превышать определенных величин, составляющих предельно допустимую величину базы для перечисления с зарплаты страховых взносов в российский ФСС. Так, в 2013 году эта предельная величина составляла – 568 000 рублей, а в 2014 году она возросла уже до 624 000 рублей.

Пособие по уходу за ребенком кто платит государство или работодатель

После подачи необходимого пакета документов в течение 10 календарных дней производится начисление пособия (читайте подробнее: как оформить декретный отпуск?). Если его выплатой занимается работодатель, то оплата должна быть выполнена вместе с предстоящей зарплатой. В случае, когда начислением выплат занимается орган соцзащиты, тогда выплата должна быть произведена не позже 26 числа в месяце, который следует за месяцем сдачи пакета документов. Материальная выплата осуществляется суммарно за весь отпускной период.

Если имел факт усыновления ребенка, пособие по беременности и родам возможно получить, если малышу было менее трех месяцев. Декретный отпуск и соответственно пособие рассчитывается на 70 дней с момента усыновления. Если вы усыновили двух и более детей – пособие начисляется из расчета 110 календарных дней с момента рождения детей. Важно помнить главное, пособие любого типа может быть оформлено только на одного члена семьи.