Пособие По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет Если Мама Не Работает

Содержание

Какое предусмотрено пособие по уходу за ребенком неработающей маме

Перед молодыми мамами очень часто стоит выбор между работой и уходом за своим чадом. Неработающие мамы, совершающие уход за своим ребенком, не всегда могут самостоятельно обеспечить его материально. Ведь они не получают заработной платы, которая могла бы покрыть материальные расходы. Поэтому, государственное вспоможение является очень важной компенсацией для неработающих мам.

  1. Матери, которые были уволены во время беременности или во время пребывания в отпуске по уходу, из-за ликвидации ее места трудоустройства или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Сюда относиться и истечение срока трудового договора.
  2. Мать, потерявшая полномочия и статус нотариуса, адвоката или другого лица, деятельность которого должна проходит лицензирование или государственную регистрацию.
  3. Родители, которые не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (студенты, аспиранты, находящиеся на очной форме обучения при академическом отпуске).
  4. Безработная мать, которая проживает с военнослужащим мужем по месту его службы.
  5. Другие родственники, в результате смерти матери (отца) ребенка, или объявления их как без вести пропавших или же нетрудоспособных.
  6. Другие родственники, при невозможности родных родителей самостоятельно ухаживать за ребенком по состоянию здоровья.

Пособие по уходу за ребенком до 1

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: нюансы выплаты работающим женщинам и если мама не работает

Трудовой кодекс (ТК) охраняет права работающих. В статье 256 ТК РФ оговорено, что в связи с рождением ребёнка гражданин вправе уйти в отпуск вплоть до трёхлетия нового члена семьи. При этом указывается, что такой отпуск может использовать любой член семьи, непосредственно взявший на себя уход за ребёнком.

Порядок расчёта и получения выплат гооспомощи мамам малышей до 18 месяцев дифференцируется в зависимости от трудоустроенности матери:

Будут ли платить детское пособие до 1, 5 лет, если мама не работала

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается вне зависимости от трудового положения и стажа мамы.После рождения малыша вам выдается справка для предоставления в отдел ЗАГС по месту прописки мамы на регистрацию факта рождения ребенка и выдачи вам свидетельства о рождении.Вместе со свидетельством о рождении в отделе ЗАГС выдается две справки,одна для присвоения ребенку гражданства и регистрации его по месту жительства,а вторая,по форме 25,для предоставления в соц.обеспечение для назначения вам пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Список необходимых документов для назначения пособия вы можете получить в соц.обеспечении,на данный момент это:ваш паспорт,паспорт мужа,трудовая книжка обоих родителей(при наличии),справка с работы мужа о том,что данное пособие не назначалось и не выплачивалось,справка с биржи труда(официальная регистрация безработного) также о том,что данное пособие не назначалось и не выплачивалось,справка о семейном положении мамы(подтверждающая,что ребенок проживает с вами),СНИЛС мамы,данные расчетного счета,на который будет происходить начисление пособия,свидетельство о рождении ребенка(если у вас больше одного,то свидетельства о рождении каждого ребенка) и справка по форме 25.

Выплаты пособия начинаются с последующего месяца,следующего за месяцем начала выплат после предоставления пакета необходимых документов в отдел соц.обеспечения населения,т.е.к примеру пособие за январь,вы получите в феврале и т.д.

Как законно взять отпуск по уходу за ребенком до 1

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Рекомендуем прочесть:  Обременение на квартиру посмотреть росреестр

Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2019 году

Сами сотрудники УСЗН не отвечают за перевод денег, но они могу проинформировать о причинах задержки пособия. Позвонить стоит еще и потому, чтобы выяснить массовая ли это задержка или деньги не поступили именно вам.

Пособия на нескольких детей суммируется и выплачиваются одновременно. Например, если в семье воспитываются близнецы, то сумма пособия будет равна 9 832,34 руб. На одного из детей будет выплачиваться пособие на сумму 3 277,45 руб., а на второго 6 554,89 рублей.

Пособие По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет Если Мама Не Работает

Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка, желающий ухаживать за ним, вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающему отцу производится за счет средств ФСС России у любого работодателя по выбору получателя (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если мама год не работала

— справка из органа социальной защиты населения по месту жительства родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось (в случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания)

— справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году

Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий. Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в российском банке средства. Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий:

Как получить декретные неработающей женщине

  1. Единовременная выплата за рождение малыша составляет в 2019 году 16350,33 рублей.
  2. Ежемесячная поддержка на первого ребёнка до полутора лет составляет 3065,69 рублей. При рождении второго пособие составляет 6131,37 рублей ежемесячно.

Если в семье есть безработная мама и трудоустроенный папа, то претендовать на пособие по уходу за новорожденным вправе только мама.

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1

Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.

  1. Жена зарабатывает больше мужчины.
  2. Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
  3. Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
  4. Развивается послеродовая депрессия.
  5. При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2019 году

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер выплаты не может превышать 100 процентов среднего заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Пособие По Уходу За Ребенком До 1 5 Лет Если Мама Не Работает

Пример 1. Женщина с 21.02.2016 по 10.07.2016 года находится в отпуске по беременности и родам. С 11.07.2016 года она оформляет отпуск по уходу за ребёнком. Это её 2 ребёнок. Стаж 3 года. Исключаемых периодов нет.
1. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарных дней). В 2014 году её заработок составил 300000 рублей, в 2015 году — 410000 рублей. Итого: 710000 руб.
2. Заработок не превысил предельные размеры (2014 год — 624000 руб., 2015 год — 670000 руб.), поэтому в расчёт включается полностью (710000 рублей).
3. Минимальный размер заработка 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений, т.е. 710000 рублей.
4. Среднедневной заработок составил: 710000 / 730 = 972,60 руб.
5. Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., поэтому берём значение, полученное в п.4.
6. 40% среднемесячного заработка = (972,60 х 30.4) х 40% = 11826,82 руб.
7. Минимальный размер пособия на второго ребёнка = 5817,24 рублей, поэтому берем большее число.
Размер пособия за полный месяц = 11826,82 руб.

Размер пособия определяется путём деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, на число календарных дней в этом периоде. Однако из данного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

Рекомендуем прочесть:  Претензия на судебных приставов образец

Пособие по уходу за ребенком до 1

Если работающие граждане получают данное пособие по месту работы, то неработающие лица должны обратиться за ним в орган соцстраха. Для этого необходимо представить копию трудовой книжки (или дубликат в случае утраты), заверенную в установленном порядке.

Для решения этого вопроса следует знать, что регистрация по месту пребывания и жительства носит лишь уведомительный характер. Поэтому она не может служить основанием для отказа в назначении пособия по уходу за ребенком незастрахованному лицу по его фактическому местонахождению.

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2016г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.